<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian pada Kantor Kementerian Agama Kota Bogor adalah kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 82 pegawai. Teknik analisis data menggunakan uji analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis. Data diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner dengan skala likert menggunakan aplikasi komputer. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai nilai t hitung lebih besar dari t tabel 5,227 > 1,990 dan nilai sig 0,001, selanjutnya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang di buktikan dengan nilai 0,001 < 0,05 dan t hitung lebih besar dari t tabel 6,705 > 1,990. Dan secara simultan Kepuasan Kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang dibuktikan dengan menunjukkan nilai hasil uji F hitung sebesar 27,399 yang > f tabel 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bogor dan secara simultan Kepuasan Kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bogor.]]>
Copyrights © 2026
