Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.645
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Tijarah Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Komunikasi Profesional Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Annals of Human Resource Management Research Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research JEBD Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Pengabdian Nusantara Manager : Jurnal Ilmu manajemen
Muhamad Azis Firdaus
Universitas Ibn Khaldun Bogor
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Model komunikasi pemasaran kopi tuku sebagai resilensi covid-19: sebuah analisis isi Firdaus, Muhamad Azis; Daeng GS, Achmad; Indrawati, Indrawati; Lapoliwa, Gerdha Erlinda Sari; Chin, Jacky
Jurnal Komunikasi Profesional Vol. 5 No. 6 (2021)
Publisher : Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas dr. Soetomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25139/jkp.v5i6.4209

Abstract

Due to recent technological advances, marketing strategies have shifted from conventional to online. Traditional businesses use this digital marketing strategy because it is considered no more effective than other forms of marketing, such as using brochures and catalogs. Kopi Tuku as a business that mushroomed first during the Covid-19 pandemic, used digital marketing strategies to introduce digital products, one of which was social media. This is because social media is a platform that allows people to communicate information in the form of text, photos, videos, and audio with each other and with businesses, or vice versa. This study aims to find out how Kopi Tuku's digital marketing strategy during the Covid-19 pandemic uses content analysis. The method used is Krippendorff's content analysis via Instagram @tokokopituku for the period January 1, 2021 to September 30, 2021. The conclusion of this study is that Kopi Tuku's marketing strategy is more of an advertising strategy that highlights related information about Kopi Tuku.
Antecedent Direct And Indirect Of Employee Engagement Muhamad Azis Firdaus; Hamidah; Slamet Sutanto
Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Vol 3 No 1 (2019): Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (528.322 KB) | DOI: 10.21009/JOBBE.003.1.02

Abstract

This study aims to analyze the direct and indirect effects of antecedent variables on employee engagement. The study involved 272 respondents from two regional companies in the water sector in the Bogor area. The study took place from April 2018 to May 2019. Analysis of the data used Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEMPLS) on employee engagement variables as the first endogenous variable, employee job satisfaction as the second endogenous variable and as mediating variables, as well as organizational culture variables and work environment as an exogenous variable. The results showed that the organizational culture variables, directly and indirectly, did not have a significant effect on the endogenous variables of employee engagement. Exogenous variables of the work environment, directly and indirectly, have a positive and significant influence on the employee engagement variable. The implication of the results of this study is that the Regional Water Supply Company (PDAM) in the Bogor region needs to develop its work environment attributes that can improve employee job satisfaction. This needs to be done considering that employee job satisfaction will affect the degree of employee engagement.
Membangun Kapasitas Masyarakat Melalui Pengembangan Produk Lokal Di Kecamatan Tenjolaya Kabupaten Bogor Titing Suharti; Diah Yudhawati; M Azis Firdaus
Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat 2019: 3. Pengembangan Usaha Mikro, kecildan Menengah (UMKM), Serta Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.869 KB) | DOI: 10.18196/ppm.23.419

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) di Kampung Puspa Desa Gunung MulyaKecamatan Tenjolaya Kabupaten Bogor ini bertujuan untuk membangun kapasitas masyarakatsetempat melalui pengembangan kemasan produk keripik daun jambu biji. Kegiatan dilakukandengan menggunakan metode pelatihan kepada kelompok masyarakat, yaitu kelompok ibu-iburumah tangga. Materi yang disampaikan dalam pelatihan yaitu pembuatan/pengolahan,pembuatan kemasan, distribusi dan pengelolaan keuangan. Hasil kegiatan menunjukan adanyaminat yang tinggi dari anggota kelompok, yang ditandai dengan antusiasnya anggota kelompokdalam simulasi serta memberikan pendapat terkait dengan pendistribusian keripik daun jambubiji.
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rusli - Atawirudi; Muhamad Azis Firdaus; Rachmatullaily . Rachmatullaily
Al Tijarah Vol 6, No 3 (2020): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & MADIC 6, 2020
Publisher : Universitas Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tijarah.v6i3.5607

Abstract

Rumah sakit merupakan suatu organisasi yang kompleks, terutama dalam memberikan pelayanan dan pengobatan kesehatan secara optimal, cepat, tepat, dan tepat. Peningkatan pelayanan melalui pelatihan dan penciptaan budaya kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja pelatihan terhadap kinerja karyawan di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan paradigma positivistik, dengan pengumpulan datanya 104 responden menggunakan kuesioner. Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Confirmation Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan; Sedangkan pelatihan berpengaruh kuat terhadap budaya kerja. Pelatihan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi budaya kerja di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta.
Model komunikasi pemasaran kopi tuku sebagai resilensi covid-19: sebuah analisis isi Muhamad Azis Firdaus; Achmad Daeng GS; Indrawati; Gerdha Erlinda Sari Lapoliwa; Jacky Chin
Jurnal Komunikasi Profesional Vol. 5 No. 6 (2021)
Publisher : Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas dr. Soetomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (876.742 KB)

Abstract

Due to recent technological advances, marketing strategies have shifted from conventional to online. Traditional businesses use this digital marketing strategy because it is considered no more effective than other forms of marketing, such as using brochures and catalogs. Kopi Tuku as a business that mushroomed first during the Covid-19 pandemic, used digital marketing strategies to introduce digital products, one of which was social media. This is because social media is a platform that allows people to communicate information in the form of text, photos, videos, and audio with each other and with businesses, or vice versa. This study aims to find out how Kopi Tuku's digital marketing strategy during the Covid-19 pandemic uses content analysis. The method used is Krippendorff's content analysis via Instagram @tokokopituku for the period January 1, 2021 to September 30, 2021. The conclusion of this study is that Kopi Tuku's marketing strategy is more of an advertising strategy that highlights related information about Kopi Tuku.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat Anti Pencucian Uang Dan Pencegahan Pendanaan Terorisme Devi Maharani; Muhamad Azis Firdaus; Syahrum Agung
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 1 (2023): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v2i1.913

Abstract

This research discusses how the style of leadership, the work discipline that influences the performance of employees on the Pusdiklat APU PPT in the city of Depok. The aim of this research is to test and analyze the influence of leadership style and work discipline on the performance of employees at the APU PPT Pusdiklat in the city of Depok. The sampling technique uses the quizier technique with the number of 50 respondents who are the Pusdiklat APU PPT staff. The analytical test tool used is SmartPLS v.4 with SEM analysis method. (Structural EquationModeling). The results of this study show that the leadership style has a positive and significant influence on the the staff performance, the working discipline positively and significantly affects the performance of the staff, the style of leadership and the work of the discipline positive and meaningful impact on the staff performance.
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rusli - Atawirudi; Muhamad Azis Firdaus; Rachmatullaily . Rachmatullaily
Al Tijarah Vol. 6 No. 3 (2020): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & MADIC 6, 2020
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tijarah.v6i3.5607

Abstract

Rumah sakit merupakan suatu organisasi yang kompleks, terutama dalam memberikan pelayanan dan pengobatan kesehatan secara optimal, cepat, tepat, dan tepat. Peningkatan pelayanan melalui pelatihan dan penciptaan budaya kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja pelatihan terhadap kinerja karyawan di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan paradigma positivistik, dengan pengumpulan datanya 104 responden menggunakan kuesioner. Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Confirmation Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan; Sedangkan pelatihan berpengaruh kuat terhadap budaya kerja. Pelatihan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi budaya kerja di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta.
Motivasi pelaku usaha mikro kecil dan menengah pada masa pandemi Covid-19 Muhamad Azis Firdaus; Diah yudhawati; Titing Suharti; Rachmatulaily K.R
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 8, No 3 (2022): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020221567

Abstract

This study aims to analyze the effect of perceptions of the pandemic and business conditions on the motivation of MSME actors. The analytical method is used by using the PLS structural equation model. The instrument used is an online questionnaire to MSME actors with the accidental sampling method. The instruments were distributed using gform, and 43 respondents were collected. Respondents come from various regions that are transmission areas for the spread of COVID-19. The study was conducted in the period January 2021 to August 2021. The results showed that there was no significant effect of the Perception of the Pandemic and Business Conditions on the Motivation of MSME Actors. This is indicated by the non-fulfillment of the model fit criteria from the structural equations formed. However, all constructs have valid and reliable indicators to be used in research. The results of this study illustrate that the motivation of business actors on the MSME scale is not influenced by pandemic conditions and business conditions during a pandemic. Respondents of MSME business actors have high motivation who continue to survive even during the pandemic
Pengaruh Shift Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor Lusi Mulya Sari; Muhamad Azis Firdaus; Widhi Ariyo Bimo
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Shift Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor. Hotel Salak The Heritage Bogor merupakan sebuah perusahaan BUMD yang bergerak dibidang jasa perhotelan. Adapun dalam populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Operasional pada Hotel Salak The Heritage Bogor yang berjumlah 78 orang karyawan. Penelitian inimenggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau Probability Sampling dimana seluruh karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor berhak dijadikan sampel yaitu 78 orang karyawan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah Studi Dokumentasi, Wawancara dan Angket (Kuesioner) lalu diuji dengan menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis korelasi sederhana, analisis korelasi ganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai uji t pada Shift kerja yaitu ????ℎ???????????????????? 2,608 > ???????????????????????? 1,992 dengan nilai signifikasinya Sig. 0,011 dapat disimpulkan bahwa Ha1 diterima dan Ho1 ditolak sehingga Shift kerja adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor, sedangkan Motivasi menyatakan ????ℎ???????????????????? 2,848 > ???????????????????????? 1,992 dengan nilai signifikasinya Sig. 0,006 dapat disimpulkan bahwa Ha2 diterima dan Ho2 ditolak sehingga Motivasi adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor, sehingga hasil uji f menyatakan bahwa ????ℎ???????????????????? 10,408 > ???????????????????????? 3,12 dengan nilai signifikan 0,000 dapat disimpulkan bahwa Ha3 diterima dan Ho3 ditolak sehingga Shift kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara bersama mempengaruhi Kinerja Karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sukrilah, Puja; Bimo, Widhi Ariyo; Firdaus, Muhamad Azis
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijim.v2i4.91

Abstract

Penelitian ini bertujuuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Yaden Utama. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Yaden Utama. Analisis yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 80 responden. Instrumen penelitian ini lebih bertuju kepada kuesioner. Hasil uji instrument penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda, uji t, uji f. Hasil dari analisis menunjukan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji analisis regresi berganda. Hasil uji t motivasi kerja di dapatkan hasil uji t hitung>t tabel (0,976 <1,664) artinya Ho1 diterima Ha1 ditolak, uji t disiplin kerja diperoleh hasil (8,271 > 1,644) artinya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, dan hasil uji f sebesar (39,331 > 3,115) artinya Ho3 ditolak Ha3 diterima. Berdasarkan hasil data tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Yaden Utama.
Co-Authors ., Rachmatullaily Achmad Daeng GS Adinda, Tifani Nur Agung Wibowo Agung Wibowo Agung Wibowo Aidah, Nur Aji, Apnur Wirli Al Hamid, Dhea Adwan Alamsyah, M.Galang Nur Amanda, Sifa Saskia Ambiya, Diena Anak Agung Dewi Megawati, Anak Agung Dewi Ananda Puteri Az Zahra Andri Mulya Sopian Anuari, Afhan Anuraga Kusumah Anuraga Kusumah ARDIANSYAH ARDIANSYAH Asti Marlina Atmaja, Wira Avessina, Mohammad Jibriel Azolla Degita Azis Bimo, Widhi Aryo Cahya, Dedy Tri Chin, Jacky Denia Maulani Devi Maharani Dewi Megawati Dewi Rahayu Diah Yudhawati Dzakwan Akhmad Khan, Sulthan Sami Eldine, Achyar Fajar Haerudin Hamsyah Febrian, Windi Octaviana Fikriani, Dini Firdaus, Abdan Jamaludin Gerdha Erlinda Sari Lapoliwa Ginanjar, Apik GS , Achmad Daengs Gusti, Alfiqi Adi Habibi, Dimas Hibatullah Hafid Rachmat Febriansyah Hamad, Azam Hamidah Hamsyah, Fajar Haerudin Hanifan, M. Zakie Hannisa Rahmaniar Hasnin Helma Helma Hendri Maulana Hurriyaturrohman Hurriyaturrohman Ila, Husni La Ilhami, Muhammad Syuhud Indrawati Indrawati Indrawati Ismadinah, Syifa Jani Subakti Jani Subakti Karmelia, Anita Khodul, Ibnu Khoerunnisa, Khoerunnisa Lapoliwa, Gerdha Erlinda Sari Lestari, Andhika Risda Lusi Mulya Sari M. Imam Sundarta Ma'ruf, Asep Saepul Marlina, Asti Marwah Handayani Masitoh, Imas Melani Melani Muawwanah Muawwanah Muhamad Fikri Fadilah Muhamad Sopian Muhamad, Abilly Muhammad Arif Muhammad Risel Ghathfan Muniroh, Leny Narman Narman Narman, Narman Nurul Alfiyah Oktaviani, Deska Nur Pengemanan, Rio Caesar Nagama Pranoto, Oprianto Hadi Purwanti, Rr. Rista Nisa Puspita, Ajeng Rachmatulaily K.R Rachmatullaily . Rachmatullaily Rachmatullaily t Rinda Rachmatullaily Tinakartika Rinda Rachmatullaily, Rachmatullaily Rahmat Mulyana Dali Rezky Muhammad Islam Rika Rahmawati Rinda, Rachmatullaily Tina Kartika Rio Ferdinan Rosmika, Dita Rumiasih, Rumiasih Rusli - Atawirudi Sanpi, Ridho Rusti Sapitri, Ayu Azhari Sari, Veni Wulan Sigit Purwanto Slamet Sutanto Soepeno Soepeno Soepeno, Soepeno Suaeb, Fajar Sugianto, Aditya Sukrilah, Puja Sukron, M. Supramono Supramono Supriatna, Yogi Supriyadi, Masim Syahril Maulana Syahrum Agung Syukur, Dudung Abdul Titing Suharti Valendra, Yosa Wati, Hikmah Widhi Ariyo Bimo Wiranto Yanwar, Muhamad Yuliani, Ismi Zahrah Fajriya