<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan operator produksi di PT PrimaGraphia yang diduga dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Kajian penelitian didasarkan pada teori Manajemen Sumber Daya Manusia, teori lingkungan kerja, teori motivasi kerja, dan teori kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert kepada 80 karyawan operator dan produksi PT PrimaGraphia. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kualitas lingkungan kerja yang didukung oleh motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan operator produksi di PT PrimaGraphia.]]>
Copyrights © 2026
