Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Asfindo Sukabumi

Radhya mizan tiara (Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung)
Allya Roosallyn Assyofa (Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung)
Aditia Wirayudha (Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung)

Bandung Conference Series: Business and Management
1111-1118

Abstract. Professionalism and work discipline are factors that influence employee performance within a company. This study was motivated by the ongoing issues at PT. Asfindo Sukabumi, such as a lack of compliance with Standard Operating Procedures (SOPs), low sense of responsibility, tardiness, and poor coordination among employees, all of which have resulted in suboptimal performance. This study aims to analyze the influence of professionalism and work discipline on employee performance at PT. Asfindo Sukabumi, both partially and simultaneously. The method used is quantitative with a descriptive-verificative approach. The research sample was determined using purposive sampling. Data were collected through the distribution of questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results indicate that employee professionalism falls into the “very high” category, while work discipline is in the “moderate” category, and employee performance is in the “very high” category. Both partially and simultaneously, professionalism and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. These findings indicate that enhancing professionalism and consistently enforcing work discipline can improve employee performance. Therefore, the company needs to strengthen competency development, improve compliance with regulations, and foster a professional work culture to support the achievement of optimal organizational performance. Abstrak. Profesionalisme dan disiplin kerja merupakan faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan di PT. Asfindo Sukabumi, seperti kurangnya kepatuhan terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP), rendahnya tanggung jawab, keterlambatan kehadiran, serta lemahnya koordinasi antarkaryawan yang berdampak pada belum optimalnya kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asfindo Sukabumi, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme karyawan berada pada kategori sangat tinggi, sedangkan disiplin kerja berada pada kategori cukup dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi. Secara parsial maupun simultan, profesionalisme dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan profesionalisme dan penerapan disiplin kerja secara konsisten dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat pengembangan kompetensi, meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan, serta membangun budaya kerja yang profesional guna mendukung pencapaian kinerja organisasi yang optimal.