Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

8.721

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Academy of Education Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas Asian Management and Business Review Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management Applied Quantitative Analysis (AQA) Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Kajian Akuntansi International Journal of Marketing and Digital Creative (IJMADIC) Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies

Allya Roosallyn Assyofa

Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia

Author-ID : 1423509

Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Sistem Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan Alfy Fauziah Ayni; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Globalization and the increasingly rapid development of the world today require that every organization or institution, both government and private, is expected to be able to manage the resources they have properly and correctly. This is because human resources are the most important part in achieving the performance of an institution or in other words, human resources are the main driving force for any organization or institution operation. One of the factors driving employee performance is the compensation system and employee motivation. This research activity was conducted at DPPKB P3A office Kuningan Regency. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. This study to determine how much influence the compensation system and motivation to work have on employee performance in the DPPKB P3A office, Kuningan Regency, either partially or simultaneously. The research method used is descriptive and verification method with a sample of 30 respondents. Data collection techniques used in this study were observation, interviews, and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, T test, and F test. The results of the author's research can be concluded that the compensation system and work motivation simultaneously have a significant positive effect on employee performance in DPPKB P3A Kuningan Regency. Judging from the results of the analysis of the coefficient of determination states that the compensation system and work motivation have an effect of 94.4%. As seen from the partial effect of the compensation system, it has 33.3% effect on employee performance, while work motivation has an influence of 31% on employee performance. Abstrak. Globalisasi dan perkembangan dunia yang semakin pesat saat ini, menuntut setiap organisasi atau institusi baik pemerintah maupun swasta diharapkan mampu mengelolah sumber daya yang mereka miliki dengan baik dan benar. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia merupakan bagian yang terpenting dalam pencapaian kinerja suatu institusi atau dengan kata lain sumber daya manusia adalah motor pengerak utama bagi setiap operasi organisasi atau institusi. Salah satu faktor pendorong kinerja pegawai adalah sistem kompensasi dan motivasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 30 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dala penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu dengan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji T, dan uji F. Hasil penelitian penulis dapat disimpulkan bahwa secara simultan sistem kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai di DPPKB P3A Kabupaten Kuningan. Dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa sistem kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 94,4%. Adapun dilihat dari pengaruh secara parsial sistem kompensasi berpengaruh sebesar 33,3% terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 31% terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Absensi Elektronik (Face Recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang Annisa Nurmayanti; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine 1) Electronic Attendance (face recognition) at the Center for the Development of the Job Market and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 2) Supervision at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 3) Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 4) Electronic Attendance (face recognition) for Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. 5) Supervision of Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. 6) Electronic Attendance (face recognition) and Supervision of Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. Using descriptive analysis, the type of causal associative research and using a quantitative approach. Data collection techniques using questionnaires,observation, and documentation. The population in this study were the employees of the Center for the Development of the Labor Market and the Expansion of Employment Opportunities in Lembang, amounting to 98 people using simple random sampling technique in order to obtain a total sample of 77 respondents. The results showed that there was a positive and significant effect of electronic attendance (face recognition) and supervision on employee work discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Absensi Elektronik (face recognition) di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 2) Pengawasan di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 3) Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 4) Absensi Elektronik (face recognition) terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 5) Pengawasan terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 6) Absensi Elektronik (face recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. Menggunakan analisis deskriptif, jenis penelitian asositif kausal dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang yang berjumlah 98 orang dengan menggunakan teknik sampling simple rando sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 77 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan absensi elektronik (face recognition) dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang.

Pengaruh Personal Values dan Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Pegawai oada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Bandung Hofifah Ida Fauziah; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. study aims 1) To determine the effect of personal values and Islamic organizational culture on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area, 2) To determine the effect of personal values on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area, 3 ) To determine the influence of Islamic organizational culture on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is the employees of PT Bank Syariah Indonesia (BSI) in the Bandung area as many as 1,200 people and the number of samples is 93 employees. The sampling technique used in this study is probability sampling by random sampling, where the researcher determines the sample at random. Analysis of the data used is descriptive and statistical analysis by using multiple linear regression analysis, F test and T test. The results of this study indicate that the personal values variable partially has a significant effect on employee performance and the Islamic organizational culture variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of personal values and Islamic organizational culture have a significant effect on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area. Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh personal values dan budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung, 2) Untuk mengetahui pengaruh personal values terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung, 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung sebanyak 1.200 orang dan dikerucutkan dalam jumlah sampel sebanyak 93 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probability sampling secara random sampling, dimana peneliti menentukan sampel secara acak. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel personal values secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel budaya organisasi islam secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel personal values dan budaya organisasi islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung.

Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan Moh Ismail Hilmi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract: This study aims to find out 1) Spirituality in the Workplace at PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 2) Organizational Culture in PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 3) Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 4) The Influence of Spirituality in the Workplace on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 5) The Influence of Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 6) The Influence of Spirituality in the Workplace and Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. In this study, descriptive and verifiable research methods were used by operating the calculation of the IBM SPSS Statistics 26 program. The sampling technique uses a saturated sampling technique. The study sample amounted to 34 respondents of employees at PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Data collection techniques use questionnaires. The results of the study concluded that Spirituality in the Workplace has a positive effect on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Organizational Culture positively affects Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Spirituality in the Workplace and Organizational Culture positively affect Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. The conclusion is that there is an influence between Spirituality in the Workplace and Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Spiritualitas di Tempat Kerja pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 2) Budaya Organisasi pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 3) Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 4) Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 5) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 6) Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan mengoprasikan perhitungan program IBM SPSS Statistics 26. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian berjumlah 34 responden karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Spiritualitas di Tempat Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur.

Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Driver Transportasi Online Platform Gojek Wilayah Bandung Mirna Nurmalasari; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Job satisfaction is how happy or unhappy workers see and do their work. Satisfaction can be affected by people who can manage potential conflicts between job demands and non-job demands. In addition, to increase job satisfaction, a person also needs to pay attention to his emotional state, someone feels helpless, has no hope or is even physically and mentally bored because of the demands of the job. This study aims to determine the influence of work-life balance and burnout on job satisfaction in drivers Gojek. The research method used is a survey with causal associative research using a quantitative approach. The population in this study were Gojek drivers in the Bandung area, with a sample of 100 respondents. Data collection techniques using questionnaires, observation, and literature study. Data processing was carried out using the SPSS (Statistical Package for the Social Science) vers 25. The result of this study indicates that: work-life balance has a significant positive effect on job satisfaction, burnout has a negative but not significant effect on job satisfaction, and simultaneously work-life balance and burnout have a positive and significant effect on job satisfaction. So it can be concluded that, work-life balance and burnout affect job satisfaction for Gojek drivers in the Bandung area. Abstrak. Kepuasan kerja adalah seberapa senang atau tidak senang pekerja melihat dan melakukan pekerjaannya. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh orang-orang yang dapat mengelola potensial konflik antara tuntutan pekerjaan dan tuntutan non-pekerjaan. Selain itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja, seseorang juga perlu memperhatikan keadaan emosionalnya, dimana seseorang merasa tidak berdaya, tidak memiliki harapan atau bahkan jenuh secara fisik dan mental karena tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja pada driver Gojek wilayah Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu survei dengan jenis penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah driver Gojek wilayah Bandung, dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Science) vers 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, burnout berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan work-life balance dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa, work-life balance dan burnout berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada driver Gojek wilayah Bandung.

Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Chitose Internasional Tbk Riska Amalia; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine of the effect employee engagement and job satisfaction on employee performance at PT. Chitose Internasional Tbk. The research method used in this study is a survey method with causal associative research and uses quantitative data and descriptive and verification approaches. The test was carried out using the SPSS version 25 data processing method. The variables in this study were Employee Engagement, Job Satisfaction and Employee Performance. The population in this study were all permanent employees of PT. Chitose Internasional Tbk with a total of 476 employees. The sample used in this research is simple random sampling with probability sampling technique. Then the sample taken amounted to 83 respondents. Collecting data obtained through questionnaires, observations, and interviews. The results of this study conclude that there is a positive and significant influence between employee engagement and job satisfaction on the performance of employees who are included in the good category. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Chitose Internasional Tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal serta menggunakan data kuantitatif dan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengujian dilakukan menggunakan metode pengolahan data SPSS versi 25. Variabel dalam penelitian ini yaitu employee engagement, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap PT. Chitose Internasional Tbk yang berjumlah 476 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan teknik probability sampling. Maka sampel yang diambil berjumlah 83 responden. Pengumpulan data yang diperoleh yakni melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang termasuk ke dalam kategori baik.

Pengaruh Kemampuan Adaptasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Engagement Pegawai Yasinta Nafi; Sri Suwastri; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Engagement pegawai merupakan komponen paling penting yang harus dimiliki oleh pegawai akan keterikatan dengan perusahaan. Melalui kemampuan adaptasi dan organizational citizenship behavioryang baik akan meningkatkan Engagementpegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang 1) Gambaran Kemampuan Adaptasi, Organizational citizenship behaviordan EngagementPegawai Di Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika.2) Pengaruh kemampuan adaptasi terhadap Engagementpegawai non manajer di Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika.3) Pengaruh organizational citizenship behaviorterhadap Engagementpegawai non manajer di Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika.4) Pengaruh kemampuan adaptasi dan organizational citizenship behaviorterhadap Engagementpegawai di Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 26.0. Variabel dalam penelitian ini Kemampuan Adaptasi Dan Organizational citizenship behaviorTerhadap EngagementPegawai. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Jumlah populasi relatif kecil atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yang dijadikan sampel adalah 72 Pegawai Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwasecara parsial kemampuan adaptasi berpengaruh signifikan terhadap Engagementpegawai, secara parsial organizational citizenship behaviorberpengaruh signifikan terhadap Engagementpegawai dan secara simultan kemampuan adaptasi dan organizational citizenship behaviorberpengaruh signifikan terhadap Engagementpegawai. ABSTRACT. Employee engagement is the most important component that must be owned by employees regarding engagement with the company. Through the ability to adapt and good organizational citizenship behavior will increase employee engagement. This study aims to determine and analyze 1) Overview of Adaptability, Organizational citizenship behavior and Employee Engagement at Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. 2) The effect of adaptability on the Engagement of non-manager employees at Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. 3) The effect of organizational citizenship behavior on the Engagement of non-manager employees at Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. 4) The effect of adaptability and organizational citizenship behavior on employee Engagement at Bank Negara Indonesia KCU Asia Afrika. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculations using the SPSS 26.0 program. The variables in this study are Adaptability and Organizational citizenship behavior on Employee Engagement. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The number of the population is relatively small or the study wants to make generalizations with very small errors. Another term for saturated sample is census, where all members of the population are sampled. The sample is 72 Bank Negara Indonesia employees, KCU Asia Afrika. The results of this study conclude that partially adaptability has a significant effect on employee Engagement, partially organizational citizenship behavior has a significant effect on employee Engagement and simultaneously adaptability and organizational citizenship behavior have a significant effect on employee Engagement.

Pengaruh Human Relations dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bandung Shelffia Aufa Salshabilla; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. BAPPEDA is a local government agency of Bandung Regency where the workers called State Civil Apparatus have obligations and prohibitions that must be carried out, to carry out their obligations and avoid these prohibitions a high work ethic is required in order to provide the best service to the community as part of their Country duties. Sinamo (2011) explains that there are several factors that influence the formation of a work ethic, including good relations between employees (human relations), the situation and physical condition of the work environment itself, good work security and safety for employees, social conditions of the work environment. , attention to spiritual, physical and self-esteem needs in the work environment, leadership factors, and providing pleasant incentives for employees. This research uses survey method with descriptive analysis method and verification analysis. This type of causal associative research with quantitative data. The population of all BAPPEDA Bandung Regency employees is 52 employees. The sample is 46 employees with purposive sampling technique. Data collection techniques using observation, questionnaires, literature studies, documentation studies. The results obtained are: 1) Human relations at BAPPEDA Bandung Regency is in the good category, 2) The physical condition of the work environment at BAPPEDA Bandung Regency is in the good category, 3) The work ethic of BAPPEDA employees in Bandung Regency is in the good category, 4) The influence of positive and significant human relations on the work ethic of BAPPEDA Bandung Regency employees, 5) The influence of positive and significant physical conditions on the work ethic of BAPPEDA Bandung Regency employees, 6) The influence of human relations and physical conditions of the work environment is positive and significant on work ethic BAPPEDA Bandung Regency employee. Abstrak. BAPPEDA merupakan instansi pemerintah daerah Kabupaten Bandung dimana para pekerjanya yang disebut Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai kewajiban dan larangan yang harus dilakukan, untuk menjalankan kewajiban dan menghindari larangan tersebut diperlukan etos kerja yang tinggi agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat sebagai bagian dari tugas Negara. Sinamo (2011) menjelaskan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi terbentuknya etos kerja antara lain hubungan yang terjalin dengan baik antar pegawai (human relations), situasi dan kondisi fisik dari lingkungan kerja itu sendiri, keamanan dan keselamatan kerja yang baik bagi pegawai, keadaan sosial lingkungan kerja, perhatian pada kebutuhan rohani, jasmani maupun harga diri di lingkungan kerja, faktor kepemimpinan, dan pemberian insentif yang menyenangkan bagi pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan data kuantitatif. Populasi seluruh pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung sebanyak 52 pegawai. Sampel 46 pegawai dengan teknik sampling purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, studi literatur, studi dokumentasi. Hasil penelitian yang diperoleh adalah: 1) Human relations di BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 2) Kondisi fisik lingkungan kerja di BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 3) Etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 4) Pengaruh human relations positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung, 5) Pengaruh kondisi fisik lingkunngan kerja positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung, 6) Pengaruh human relations dan kondisi fisik lingkungan kerja positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung.

Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Salma Rahmi Pratiwi; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The main asset of the organization is human resources, because human resources play an important role in achieving organizational goals effectively and efficiently. One of them can be supported by competence and work discipline. This needs to be considered because Competence and Work Discipline can improve Employee Performance. The research method used in this research is descriptive research and verification research by operating calculations using the IBM SPSS 25 program. The sampling technique uses probability sampling techniques. The sample in this study amounted to 65 employee respondents at BPPD Bandung. The data collection technique used is a questionnaire. The variables studied in this study are Competence (X1) and Work Discipline (X2) while the related variable is Employee Performance (Y). The results of this study conclude that competence has a positive effect on employee performance. Work Discipline has a positive effect on Employee Performance. Competence and Work Discipline have a positive effect on Employee Performance. The conclusion of this study is that there is an influence between Competence and Work Discipline on Employee Performance at BPPD Bandung City. Abstrak. Aset utama organisasi adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Salah satunya dapat ditunjang dengan kompetensi dan disiplin kerja. Hal ini perlu diperhatikan karena Kompetensi dan Disiplin Kerja dapat meningkatkan Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoperasikan perhitungan menggunakan program IBM SPSS 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden pegawai di BPPD Kota Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sedangkan variabel terkaitnya adalah Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terapat pengaruh antara Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPD Kota Bandung.

Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Azka Fajri; Sri Suwarsi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract . One of the important company assets is human resources (HR) or employees. Having an important role in the company brings them to continue to maintain quality in their work to help the company achieve its goals. One of them is by suppressing the occurrence of Work Family Conflict and Occupational Stress to improve employee performance. This study aims to determine the work family conflict that occurs at PT Samafitro (Bandung), to determine the occupational stress that occurs at PT Samafitro (Bandung), to determine the performance of employees at PT Samafitro (Bandung) and to determine how much influence work family conflict and occupational stress on employee performance at PT Samafitro (Bandung). The research method used in this research is descriptive research and verification research by operating calculations using the IBM SPSS Statistics 25 program. The sampling technique used is purposive sampling technique. The sample in this study amounted to 69 employee respondents at PT Samafitro (Bandung). The data collection technique used is a questionnaire. The variables studied in this study are Work Family Conflict (X1) and occupational stress (X2) while the related variable is Employee Performance (Y). The results of this study conclude that Work Family Conflict has a negative effect on employee performance. Occupational Stress has a negative effect on employee performance. Work Family Conflict and Occupational Stress have a negative effect on employee performance. The conclusion of this study is that there is an influence between Work Family Conflict and Occupational Stress on Employee Performance at PT Samafitro (Bandung). Abstrak. Salah satu aset perusahaan yang penting adalah sumber daya manusia (SDM) atau karyawannya. Memiliki peran penting diperusahaan membawa mereka harus terus menjaga kualitas dalam pekerjaannya untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Salah satunya dengan menekan terjadinya Work Family Conflict dan Stres Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work family conflict yang terjadi di PT Samafitro (Bandung), untuk mengetahui stres kerja yang terjadi di PT Samafitro (Bandung), untuk mengetahui kinerja karyawan di PT Samafitro (Bandung) dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Samafitro (Bandung). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoprasikan perhitungan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 responden karyawan di PT Samafitro (Bandung). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Work Family Conflict (X1) dan Stres Kerja (X2) sedangkan variabel terkaitnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Work Family Conflict dan Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Samafitro (Bandung).

Co-Authors Ade Asih Solihah Aditia Wirayudha Aditya Virgiansyah Adiva Rahmah Cintantya Affandi Iss Agustiningsih, Dheka Dwi Aji Moch Panji Wardhana Alamsyah, Indra Fajar Alfy Fauziah Ayni Alya Noorfadhilah Amelda Oktapia Aminuddin Irfani, Aminuddin Anggi Dwi Lestari Annisa Nurmayanti Annissa Suciani Shahida Argo Yudhanto Azzahra Nurul Hidayah Dede R Oktini Delia Indah Permatasari Dwi Mailani Eka Tresna Gumelar Faishal Sholahudin Tirta sasmita Farid Hidayatulloh Fathia ramadhani soleha Firman Shakti Firdaus Halimatus Sadiah Kautsar Handri, Handri Hasna Prasepti Hendrati Dwi Mulyaningsih Heru Basuni Hofifah Ida Fauziah Ikrimah Dhuha Kholida Indah Himawat Pertiwi Izni Alvira Oktaviani Kania Nurcholisah Kervin Nazar Pamungkas Khansa Saffana Zahra Kamilah Prabowo Laksono Agung Pamungkas Sutopo Latifa Imelya Liza Shopia Indriani Lufthia Sevriana M. Arif Rahmadha Darma Putra KM M. Arif Rahmadha Darma Putra KM M. Malik Akbar Rohandi Mahani, Nina Malikah Amalia Nur Shabrina Mirna Nurmalasari Moch. Malik Akbar Rohandi Mochamad Malik Akbar Rohandi Moh Ismail Hilmi Muhammad Azka Fajri Muhammad Luthfi Nabila Fadilah Nadia Meirani Nadri Taja Naufal Sholahudin Rahman Nessa Khoirunnisa Nina Mahani Nina Maharani Nindya Saraswati Nur Siti Aisah Nurfahmiyati Nurfahmiyati Permana, Rezi Muhamad Taufik Pungki Wahyu Diana Putri Fariska Sugestie Putri Wahyudin, Nurraisa Radhya mizan tiara Rani, Asni Mustika Ratih Hurriyati Refi Pramisti Rezi Muhammad Taufik Permana Ririn Sri Kuntorini Riska Amalia Riska Widya Arrum Ropi Roudotunnazah Rosandi, Mochamad Malik Akbar Rusman Frendika Safina Ila Aulia Sajida Rahima Salma Rahmi Pratiwi Salsa anis yurizka Santosa, Muhammad Iqbal Sapitri, Fira Saskya Febriana Shafa Aula Lathifa Shafira A Haryadi Shania Antony Putri Shelffia Aufa Salshabilla Silvi Nurkholifah Sri Iswati Sri Suwarsi Sri Suwastri Sumpena, Firly Firmansyah Syeilla Nur Muthia Naseh Syifa Fadilla Tia Yuliawati Ulvah Nur'aeni Ulvah Nur’aeni Yasinta Nafi Yudha Dwi Nugraha Yuliana Sari Hambali Zainuddin Maliki

Title

Found 71 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 71 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 71 Documents
Search