Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepribadian Pegawai terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya

Friska Prawita Ayu (Universitas Perjuangan Tasikmalaya)
Arga Sutrisna (Universitas Perjuangan Tasikmalaya)
Titin Patimah (Universitas Perjuangan Tasikmalaya)

JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh Budaya Organisasi dan Kepribadian Pegawai terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu sesuai tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 Pegawai ASN yang terdiri dari 38 pegawai PNS dan 6 pegawai PPPK pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepribadian Pegawai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Kepribadian Pegawai juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya.