<![CDATA[Pencapaian target perusahaan merupakan indikator penting dalam menilai keberhasilan kinerja organisasi. Untuk mencapai target tersebut, perusahaan memerlukan sistem pengukuran kinerja yang efektif melalui penerapan Key Performance Indicator (KPI) serta peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Key Performance Indicator (X₁) dan Kinerja Karyawan (X₂) terhadap Pencapaian Target Perusahaan (Y) baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan pengambilan sampel acak sederhana dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Key Performance Indicator (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Pencapaian Target Perusahaan (Y) dengan nilai t hitung 7,574 > t tabel 1,985 dan signifikansi 0.001 < 0.05. Variabel Kinerja Karyawan (X₂) juga berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 7,426 > t tabel 1,984 dan signifikansi 0.001 < 0.05. Secara simultan diperoleh persamaan regresi Y = 7.122 + 0.331X₁ + 0.344X₂, dengan nilai F hitung 46,7 > F tabel 3,09 dan signifikansi 0.001 < 0.05. Nilai R² sebesar 0,491 menunjukkan bahwa 49,1% pencapaian target perusahaan dipengaruhi oleh KPI dan kinerja karyawan, sedangkan 50,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan KPI yang efektif dan peningkatan kinerja karyawan dapat mendukung pencapaian target perusahaan secara optimal.]]>
Copyrights © 2026
