<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) bagaimana proses pelaksanaan penempatan karyawan berbasis kompetensi dilaksanakan pada UD. Widya Kabupaten Barito Kuala dan (2) kompetensi apa saja yang menjadi dasar pertimbangan dalam proses penempatan karyawan pada UD. Widya Kabupaten Barito Kuala. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan merupakan penelitian studi kasus deskriptif. Sumber data penelitian adalah pimpinan, manajer, bagian marketing, dan karyawan operasional UD. Widya Kabupaten Barito Kuala dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi langsung, serta analisis data model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña. Hasil penelitian menunjukkan 1) proses penempatan karyawan berlangsung melalui empat tahapan utama yaitu identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penilaian kesesuaian kompetensi secara praktis, penetapan posisi kerja, serta penyesuaian rotasi kerja fleksibel, (2) kompetensi yang menjadi dasar pertimbangan penempatan kerja meliputi lima dimensi utama yaitu pengetahuan kerja, keterampilan teknis, konsep diri/sikap kerja, sifat bawaan, dan motif operasional, dan (3) penempatan kerja berbasis kompetensi pada UD. Widya sudah berjalan cukup baik dan fleksibel untuk memenuhi operasional ritel kayu galam dan ulin.]]>
Copyrights © 2026
