Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Jember

Wanda Anggraini Rahayu (Universitas Muhammadiyah Jember)
Pawestri Winahyu (Universitas Muhammadiyah Jember)
Tatit Diansari Reskiputri (Universitas Muhammadiyah Jember)

Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi
Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus

Kepuasan kerja menjadi salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berperan dalam meningkatkan kinerja, loyalitas, dan efektivitas organisasi. Rendahnya kepuasan kerja dapat berdampak pada menurunnya produktivitas pegawai serta menghambat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember yang menunjukkan adanya potensi ketidakseimbangan beban kerja, keterbatasan pengembangan karir, serta motivasi kerja pegawai yang masih dipengaruhi oleh kompensasi sebagai bentuk imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, lingkungan kerja juga menjadi salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Temuan penelitian menegaskan pentingnya pengelolaan pengembangan karir, motivasi, dan beban kerja secara efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.