<![CDATA[Studi ini dirancang untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung dari lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan menempatkan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal, penelitian ini melibatkan seluruh populasi pegawai yang berjumlah 98 orang sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) memanfaatkan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Temuan penelitian mengonfirmasi bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara mandiri memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun implisit melalui perantara motivasi kerja. Selain itu, kedua variabel independen tersebut terbukti mampu meningkatkan motivasi kerja secara signifikan, yang pada gilirannya mendorong peningkatan kinerja pegawai. Seluruh tujuh hipotesis yang diajukan dalam studi ini berhasil didukung secara empiris, sekaligus membuktikan bahwa motivasi kerja menjalankan peran sebagai variabel mediasi parsial (partial mediation) dalam menautkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.]]>
Copyrights © 2026
