<![CDATA[Abstrak Kepuasan kerja perawat merupakan faktor penting dalam menjaga mutu pelayanan keperawatan, retensi tenaga kesehatan, dan kelancaran pelaksanaan asuhan di ruang rawat inap. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan karakteristik profil profesional dan kerja sama tim dengan kepuasan kerja perawat rawat inap. Penelitian ini menggunakan desain analitik korelatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 81 perawat yang dipilih dengan teknik purposive sampling dari dua rumah sakit swasta tipe C di Kabupaten Cikarang dan Purwakarta. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner profil profesional, kerja sama tim, dan kepuasan kerja, kemudian dianalisis dengan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki kerja sama tim yang baik dan merasa puas terhadap pekerjaannya. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan, level pengembangan karir, dan lama bekerja dengan kepuasan kerja perawat. Sebaliknya, kerja sama tim berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja. Perawat yang memiliki kerja sama tim baik memiliki peluang lebih besar untuk merasa puas terhadap pekerjaannya. Selain itu, kemampuan komunikasi profesional dan pelatihan serta pengembangan diri juga berhubungan dengan kepuasan kerja. Kesimpulannya, kerja sama tim dan beberapa aspek profil profesional berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat rawat inap.]]>
Copyrights © 2026
