<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Packaging Solution Indonesia Wonoayu Sidoarjo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Packaging Solution Indonesia yang berjumlah 114 orang dengan teknik sampling jenuh (total sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t = 6,347; sig. = 0,000). Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (t = 2,769; sig. = 0,007). Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (F = 30,793; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,357 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 35,7% variasi turnover intention, sedangkan 64,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Stres kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap turnover intention karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengelola stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja guna menekan tingkat turnover intention karyawan]]>
Copyrights © 2026
