Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Bintang Rizki Saputra
Universitas Islam Majapahit
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Packaging Solution Indonesia Bintang Rizki Saputra; Rini Armin; Agoes Hadi Poernomo
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.413

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Packaging Solution Indonesia Wonoayu Sidoarjo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Packaging Solution Indonesia yang berjumlah 114 orang dengan teknik sampling jenuh (total sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t = 6,347; sig. = 0,000). Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (t = 2,769; sig. = 0,007). Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (F = 30,793; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,357 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 35,7% variasi turnover intention, sedangkan 64,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Stres kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap turnover intention karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengelola stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja guna menekan tingkat turnover intention karyawan
Co-Authors Agoes Hadi Poernomo Rini Armin