<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Camat Medan Maimun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 54 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur (path analysis) menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Selain itu, pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai menjadi tidak signifikan setelah motivasi kerja dimasukkan ke dalam model, sedangkan motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam membangun motivasi kerja sebagai mekanisme yang memperkuat efektivitas pengembangan sumber daya manusia. Kata Kunci: Pelatihan; Pengembangan Sumber Daya Manusia; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai]]>
Copyrights © 2026
