Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management
Senemawati Hulu
Program Studi Manajemen Fakultas Eknonomi
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Camat Medan Maimun Senemawati Hulu; Reza Nurul Ichsan, Sabaruddin Chaniago
YUME : Journal of Management Vol 9, No 3 (2026)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i3.12672

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Camat Medan Maimun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 54 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur (path analysis) menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Selain itu, pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai menjadi tidak signifikan setelah motivasi kerja dimasukkan ke dalam model, sedangkan motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam membangun motivasi kerja sebagai mekanisme yang memperkuat efektivitas pengembangan sumber daya manusia. Kata Kunci: Pelatihan; Pengembangan Sumber Daya Manusia; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai
Co-Authors Sabaruddin Chaniago