<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 35 karyawan PT Duta Plastika Dunia Perdana Kota Tangerang dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,378; t = 1,713; p = 0,087), tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,349; t = 2,992; p = 0,003). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,412; t = 2,548; p = 0,011) dan kepuasan kerja (β = 0,512; t = 4,428; p < 0,001). Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,806; t = 3,153; p = 0,002). Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan dalam menjembatani hubungan disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja tidak cukup dilakukan melalui penguatan disiplin dan motivasi, tetapi perlu diikuti dengan penciptaan kondisi kerja yang mampu meningkatkan kepuasan karyawan.]]>
Copyrights © 2026
