Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan
Meidy Franky Lombogia
Universitas Utpadaka Swastika
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Meidy Franky Lombogia; Yono Isman; Budi Karyanto
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 4 No. 1 (2026): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v4i1.1260

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 35 karyawan PT Duta Plastika Dunia Perdana Kota Tangerang dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,378; t = 1,713; p = 0,087), tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,349; t = 2,992; p = 0,003). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,412; t = 2,548; p = 0,011) dan kepuasan kerja (β = 0,512; t = 4,428; p < 0,001). Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,806; t = 3,153; p = 0,002). Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan dalam menjembatani hubungan disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja tidak cukup dilakukan melalui penguatan disiplin dan motivasi, tetapi perlu diikuti dengan penciptaan kondisi kerja yang mampu meningkatkan kepuasan karyawan.
Co-Authors Budi Karyanto Yono Isman