<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kebijakan ketenagakerjaan terhadap efektivitas penyerapan tenaga kerja di Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi kepustakaan, dan penyebaran kuesioner kepada pencari kerja yang terdaftar pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tasikmalaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kebijakan ketenagakerjaan dan efektivitas penyerapan tenaga kerja berada pada kategori sedang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komunikasi kebijakan ketenagakerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penyerapan tenaga kerja dengan kontribusi pengaruh sebesar 15,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kebijakan yang disampaikan secara jelas, konsisten, dan terarah dapat meningkatkan efektivitas penyerapan tenaga kerja di Kota Tasikmalaya. Dengan demikian, peningkatan kualitas komunikasi kebijakan ketenagakerjaan menjadi salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk mendukung efektivitas penyerapan tenaga kerja di Kota Tasikmalaya. Kata Kunci : Efektivitas: Ketenagakerjaan: Komunikasi Kebijakan: Penyerapan Tenaga Kerja.]]>
Copyrights © 2026
