<![CDATA[Latar Belakang: Keberhasilan Posyandu Integrasi Layanan Primer (ILP) dipengaruhi oleh kinerja kader sebagai pelaksana utama pelayanan kesehatan berbasis masyarakat. Bukti mengenai determinan kinerja kader dalam implementasi Posyandu ILP yang mencakup pelayanan sepanjang siklus kehidupan masih terbatas. Evaluasi tahun 2025 di wilayah kerja Puskesmas Talang Pangeran menunjukkan hanya 16,7% kader memiliki kinerja baik. Tujuan: Menganalisis determinan kinerja kader Posyandu dalam pelaksanaan Posyandu ILP di wilayah kerja Puskesmas Talang Pangeran tahun 2026. Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional melibatkan 90 kader aktif menggunakan total sampling. Analisis meliputi univariat, bivariat dengan uji Chi-Square, dan multivariat dengan regresi logistik pada α=0,05. Hasil: Motivasi, pengetahuan, dukungan petugas kesehatan, dan keterampilan berhubungan dengan kinerja kader (p<0,05), sedangkan usia, pendidikan, dan lama bekerja tidak berhubungan (p>0,05). Motivasi merupakan faktor paling dominan (p=0,002; OR=5,625; 95% CI=1,905–16,614). Kader dengan motivasi tinggi berpeluang 5,625 kali memiliki kinerja baik. Saran: Puskesmas perlu meningkatkan motivasi kader melalui pembinaan, pelatihan, supervisi, dan pemberian penghargaan secara berkelanjutan. Kata Kunci: Dukungan petugas Kesehatan, Keterampilan, Kinerja kader, Motivasi, Pengetahuan, Posyandu Integrasi Layanan Primer]]>
Copyrights © 2026
