<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Culture terhadap Adaptasi Perubahan Teknologi pada pegawai Balai Besar Tekstil Kota Bandung tahun 2026. Pendekatan kuantitatif deskriptif verifikatif digunakan dengan teknik pengumpulan data kuesioner. Sampel sebanyak 58 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin, dan data dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana melalui SPSS 27. Hasil statistik deskriptif menunjukkan penerapan budaya organisasi relatif homogen dan kemampuan adaptasi teknologi tergolong cukup baik meskipun terdapat kesenjangan keterampilan digital. Hasil uji regresi mengungkapkan nilai signifikansi 0,483 (> 0,05) dan t hitung -0,706 (< 2,003). Hal ini membuktikan bahwa Organizational Culture tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Adaptasi Perubahan Teknologi. Kontribusi budaya organisasi hanya sebesar 0,9% (R Square 0,009), sedangkan 99,1% dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti kesiapan infrastruktur IT dan kepemimpinan digital. Manajemen direkomendasikan melakukan intervensi perubahan untuk mereduksi resistensi psikologis pegawai.]]>
Copyrights © 2026
