HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal
Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)

Analisis SWOT Terhadap Inovasi Layanan PT.XYZ dalam Memasuki Segmentasi Pasar E-commerce Lokal

ischaq lazuardi (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia.)



Article Info

Publish Date
27 Jun 2025

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi inovasi layanan PT. XYZ dalam menembus segmentasi pasar e-commerce lokal melalui pendekatan SWOT dan BCG. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan data yang dikumpulkan melalui studi pustaka, analisis laporan tahunan perusahaan, dan observasi perkembangan tren digital. Dalam era transformasi digital yang dinamis, perusahaan global dituntut untuk beradaptasi secara cepat dengan lanskap e-commerce lokal yang sangat kompetitif. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa PT. XYZmemiliki fondasi yang kuat dalam hal pengenalan merek dan jangkauan distribusi, namun menghadapi tantangan dalam hal fleksibilitas digital dan inovasi teknologi layanan. Melalui analisis matriks BCG, beberapa unit bisnis digital diklasifikasikan sebagai "Question Mark" dan "Star", menandakan adanya kebutuhan investasi dan strategi pertumbuhan yang lebih terfokus. Analisis SWOT lebih lanjut mengarahkan pada strategi inovatif, seperti integrasi teknologi berbasis AI, personalisasi layanan konsumen, serta penguatan kerja sama strategis dengan platform e-commerce lokal seperti Tokopedia, Shopee, dan TikTok Shop. Dengan mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman secara menyeluruh, artikel ini memberikan panduan strategis bagi PT. XYZ untuk mengakselerasi transformasi digitalnya. Penelitian ini juga menekankan pentingnya inovasi layanan sebagai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dalam pasar yang semakin terdigitalisasi. 

Copyrights © 2025






Journal Info

Abbrev

HRM

Publisher

Subject

Economics, Econometrics & Finance

Description

The scope of fields contained in HRM RESEARCH includes the following areas: Human Resource Management Talent Management Strategic HRM Organizational Behavior Performance Management Recruitment and Selection Training and Development Career Planning and Development Compensation and Benefits Industrial ...