cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Rizky Mahaputra
Contact Email
siberpublisher.info@gmail.com
Phone
+6281188062006
Journal Mail Official
siberpublisher.info@gmail.com
Editorial Address
Tokyo Riverside Tower Ginza LT. 6 Unit 67, RT 003/RW 011, PIK 2, Lemo, Kec. Teluk Naga, Tangerang, Banten 15510
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal
Published by Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama
ISSN : -     EISSN : 3110097X     DOI : https://doi.org/10.38035/hrm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The scope of fields contained in HRM RESEARCH includes the following areas: Human Resource Management Talent Management Strategic HRM Organizational Behavior Performance Management Recruitment and Selection Training and Development Career Planning and Development Compensation and Benefits Industrial and Employee Relations Workplace Diversity and Inclusion Labor Law and Employment Policies Occupational Health and Safety Work-Life Balance Leadership and Team Management Motivation and Employee Engagement Organizational Culture and Change Conflict Management and Negotiation Human Capital Development HR Analytics and Metrics Business and Management Strategic Management Marketing Management Financial Management Operations and Supply Chain Management Entrepreneurship and Innovation Business Ethics and Corporate Social Responsibility Digital Business Transformation International Business and Cross-Cultural Management Small and Medium Enterprise (SME) Management Knowledge Management E-HRM (Electronic Human Resource Management) Business Communication and Negotiation Organizational Development Business Policy and Corporate Strategy Articles published may include empirical research, literature reviews, conceptual papers, and case studies using acceptable research methodologies, including quantitative, qualitative, or mixed-method approaches. HRM RESEARCH welcomes contributions from academics, business professionals, HR practitioners, policymakers, and graduate students with interests in human resource management, business, and related interdisciplinary fields.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 13 Documents
 1   2 
Penguatan Model Kepemimpinan Abad 21 melalui Sinergi Kepemimpinan Digital, Etis, dan Inklusif dengan Motivasi Kerja sebagai Moderator Atik Budi Paryanti; Tri Widhiastuti
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i1.12

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan digital, etis, dan inklusif terhadap efektivitas kepemimpinan abad ke-21, dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan protokol PRISMA, yang mensintesis 35 artikel ilmiah dari tahun 2013–2024. Proses seleksi melibatkan database Scopus, Web of Science, Google Scholar, dan Garuda, serta alat seperti Zotero dan Rayyan AI. Temuan utama menunjukkan bahwa ketiga gaya kepemimpinan tersebut berkontribusi signifikan terhadap efektivitas kepemimpinan dan outcome-karyawan. Kepemimpinan digital mengembangkan dynamic capabilities organisasi (El Sawy & Pavlou, 2011) (scirp.org), kepemimpinan etis memperkuat kepercayaan dan moralitas kerja (Brown et al., 2005) (pure.psu.edu), dan kepemimpinan inklusif menaikkan keterlibatan lintas demografi. Motivasi kerja terbukti memperkuat efek hubungan antara gaya kepemimpinan dan efektivitas. Hasil ini menawarkan model konseptual integratif yang menggabungkan orientasi teknologi, nilai moral, dan keberagaman, serta menegaskan pentingnya kondisi motivasional karyawan dalam kelancaran implementasi kepemimpinan abad ke-21. Penelitian ini memberi kontribusi pada pengembangan teori kepemimpinan modern dengan menyediakan kerangka yang dapat dites secara empiris dalam studi lanjut. 
Analisis SWOT terhadap Perusahaan XYZ: Strategi Pemasaran di Industri Makanan Ringan Henny Feronika Simanjuntak
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i1.14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh perusahaan XYZ dalam menghadapi persaingan di industri makanan ringan yang semakin ketat. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan metode analisis SWOT untuk mengevaluasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang memengaruhi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan XYZ memiliki beberapa keunggulan, seperti brand yang sudah dikenal luas, jaringan distribusi yang kuat, serta variasi produk yang mampu menjangkau berbagai segmen pasar. Namun, perusahaan juga menghadapi kelemahan signifikan, di antaranya keterbatasan dalam ekspansi internasional, kurangnya inovasi produk baru, serta promosi digital yang masih lemah dibandingkan dengan pesaing. Peluang yang dapat dimanfaatkan perusahaan meliputi pertumbuhan konsumsi makanan ringan yang terus meningkat dan pemanfaatan platform digital untuk memperluas pasar. Di sisi lain, perusahaan harus mewaspadai ancaman dari persaingan yang ketat, perubahan selera konsumen yang cepat, serta risiko fluktuasi harga bahan baku. Berdasarkan analisis Boston Consulting Group (BCG), posisi perusahaan berada pada kuadran Dog yang menggambarkan pangsa pasar rendah dan pertumbuhan yang terbatas. Oleh karena itu, perusahaan XYZ perlu merancang strategi pemasaran yang lebih inovatif dan adaptif agar mampu meningkatkan daya saing dan memperluas peluang pertumbuhan di masa depan. 
Analisis SWOT Terhadap Inovasi Layanan PT.XYZ dalam Memasuki Segmentasi Pasar E-commerce Lokal ischaq lazuardi
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i1.15

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi inovasi layanan PT. XYZ dalam menembus segmentasi pasar e-commerce lokal melalui pendekatan SWOT dan BCG. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan data yang dikumpulkan melalui studi pustaka, analisis laporan tahunan perusahaan, dan observasi perkembangan tren digital. Dalam era transformasi digital yang dinamis, perusahaan global dituntut untuk beradaptasi secara cepat dengan lanskap e-commerce lokal yang sangat kompetitif. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa PT. XYZmemiliki fondasi yang kuat dalam hal pengenalan merek dan jangkauan distribusi, namun menghadapi tantangan dalam hal fleksibilitas digital dan inovasi teknologi layanan. Melalui analisis matriks BCG, beberapa unit bisnis digital diklasifikasikan sebagai "Question Mark" dan "Star", menandakan adanya kebutuhan investasi dan strategi pertumbuhan yang lebih terfokus. Analisis SWOT lebih lanjut mengarahkan pada strategi inovatif, seperti integrasi teknologi berbasis AI, personalisasi layanan konsumen, serta penguatan kerja sama strategis dengan platform e-commerce lokal seperti Tokopedia, Shopee, dan TikTok Shop. Dengan mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman secara menyeluruh, artikel ini memberikan panduan strategis bagi PT. XYZ untuk mengakselerasi transformasi digitalnya. Penelitian ini juga menekankan pentingnya inovasi layanan sebagai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dalam pasar yang semakin terdigitalisasi. 
Penerapan Manajemen Strategik Penjualan Mobil Berbasis SWOT di PT XYZ Hafasyah Argioaptaro
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i1.16

Abstract

Penelitian ini berjudul Penerapan Manajemen Stratejik Penjualan Mobil Berbasis SWOT di PT XYZ.  Saat ini terjadi peningkatnya persaingan di industri otomotif nasional yang membuat perusahaan harus mempunyai strategi pemasaran yang adaptif dan kompetitif. Penelitian ini mengidentifikasi celah penelitian berupa kurangnya pemanfaatan metode analisis gabungan antara SWOT dan matriks BCG dalam perumusan strategi penjualan di perusahaan otomotif lokal. Penelitian ini bertujuan menganalisis SWOT yang dihadapi PT XYZ serta mengelompokkan portofolio produk menggunakan matriks BCG. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, studi dokumen, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT XYZ memiliki potensi besar untuk meningkatkan daya saing melalui pengembangan produk, penetrasi pasar baru, dan optimalisasi digital marketing. Hasil penelitian dengan menggunakan metode yang memberikan strategi yang lebih terarah dan realistis dalam meningkatkan efektivitas manajemen penjualan. Sehingga, penerapan manajemen stratejik berbasis SWOT dan BCG memberikan kontribusi signifikan dalam membentuk strategi kebijakan pemasaran yang relevan dan berkelanjutan. 
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi: Tinjauan Literatur Sistematis Lukman Hakim Sangapan; Adler Haymans Manurung; Catarina Manurung; Amran Manurung; Gerson Manurung
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i1.17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap kinerja organisasi melalui pendekatan tinjauan literatur sistematis. Dengan menggunakan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA), studi ini menganalisis sepuluh artikel ilmiah yang diterbitkan dalam kurun waktu 2015–2025 dari berbagai sektor industri. Prosedur seleksi dilakukan melalui tahap identifikasi, skrining, dan seleksi akhir terhadap artikel yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh dimensi MSDM memiliki kontribusi positif terhadap kinerja organisasi, dengan dimensi kompensasi dan penghargaan serta keterlibatan karyawan menunjukkan dampak positif tertinggi. Praktik Green Human Resource Management (GHRM) juga terbukti relevan dalam mendorong efisiensi dan keberlanjutan organisasi. Temuan ini mengonfirmasi literatur sebelumnya yang menempatkan MSDM sebagai elemen strategis dalam pencapaian keunggulan bersaing organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memperkuat basis teoritis dan praktik manajemen SDM, serta menawarkan dasar untuk pengembangan strategi SDM yang lebih terfokus. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan analisis kuantitatif berbasis meta-analisis dan memperluas konteks sektoral maupun geografis agar hasil lebih dapat digeneralisasikan. 
Pengaruh Konten TikTok Perusahaan, Citra Perusahaan sebagai Employer, dan Kepercayaan pada Perusahaan terhadap Minat Melamar Generasi Z Olivia Nathania Sekar Putri
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i2.48

Abstract

Artikel ini merupakan studi pustaka dalam ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia yang bertujuan untuk membangun hipotesis mengenai pengaruh Konten TikTok Perusahaan, Citra Perusahaan sebagai Employer, dan Kepercayaan pada Perusahaan terhadap Minat Melamar Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode library research dengan sumber data berupa e-book dan artikel open access e-journal yang diperoleh melalui pustaka daring seperti Google Scholar, Mendeley, serta media akademik online lainnya. Hasil kajian pustaka menunjukkan bahwa: (1) Konten TikTok Perusahaan berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z; (2) Citra Perusahaan sebagai Employer berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z; dan (3) Kepercayaan pada Perusahaan berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar konseptual dan rujukan dalam penelitian empiris selanjutnya terkait employer branding berbasis media sosial.  
Pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Harga Saham dan Nilai Perusahaan Henny Feronika Simanjuntak
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i2.49

Abstract

Karya ilmiah ini merupakan tinjauan literatur dalam ranah Manajemen Keuangan yang mengevaluasi bagaimana Struktur Modal dan Profitabilitas berinteraksi dengan Harga Saham dan Nilai Perusahaan. Fokus utama penulisan ini adalah menyusun kerangka hipotesis untuk investigasi empiris di masa mendatang. Data dikumpulkan melalui studi kepustakaan digital dari platform seperti Google Scholar dan Mendeley. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, ditemukan bahwa efisiensi modal dan profitabilitas merupakan penentu signifikan bagi fluktuasi harga saham dan estimasi nilai entitas bisnis. Hasil artikel ini: 1) Struktur Modal dan Profitabiilitas berpengaruh terhadap Harga Saham; 2) Struktur Modal dan Profitabiilitas berpengaruh terhadap Harga Saham; dan 3) Harga Saham berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan.  
Transformasi Digital Supply Chain melalui Implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) Budi Satria; Dhian Tyas Untari
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i2.52

Abstract

  Pesatnya perkembangan Industri 4.0 menuntut transisi dari model rantai pasok tradisional menuju Digital Supply Chain (DSC) yang terintegrasi. Penelitian ini mengeksplorasi peran krusial sistem Enterprise Resource Planning (ERP) sebagai katalisator utama dalam transformasi digital tersebut. Dengan menggunakan metode deskriptif-analitis kualitatif berbasis studi pustaka (library research), penelitian ini menyintesis temuan dari berbagai jurnal bereputasi tinggi untuk menilai dampak ERP terhadap kinerja rantai pasok. Hasil kajian menunjukkan bahwa implementasi ERP yang berhasil memfasilitasi integrasi data secara real-time lintas departemen, yang secara efektif mereduksi fenomena bullwhip effect dan menurunkan biaya operasional sebesar 15–20%. Lebih lanjut, ERP berfungsi sebagai tulang punggung digital yang esensial untuk mengintegrasikan teknologi baru seperti Artificial Intelligence (AI) dan Internet of Things (IoT), yang meningkatkan akurasi peramalan permintaan serta ketangguhan operasional. Namun, studi ini juga mengidentifikasi bahwa resistensi organisasi dan pengabaian Business Process Reengineering (BPR) tetap menjadi hambatan signifikan yang berkontribusi pada tingginya angka kegagalan inisiatif digital. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun ERP menawarkan keunggulan kompetitif yang substansial, keberhasilannya sangat bergantung pada dukungan manajemen puncak dan strategi manajemen perubahan yang kuat. Temuan ini memberikan wawasan strategis bagi praktisi yang bertujuan untuk mengoptimalkan ekosistem rantai pasok digital mereka.
Strategi Peningkatan Kinerja pegawai: dengan Analisis SWOT dan Matrix SPACE pada Bank XCV Nilam Sari
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i2.53

Abstract

Penelitian ini menyelidiki penerapan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) dan matriks SPACE (Strategic Position and Action Evaluation) sebagai kerangka kerja strategis untuk peningkatan kinerja pegawai di sektor perbankan Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif yang mengintegrasikan studi dokumentasi, observasi, dan tinjauan literatur, studi ini memetakan posisi strategis Bank XCV. Hasil analisis mengindikasikan bahwa Bank XCV berada dalam posisi agresif, yang menuntut implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang lebih inovatif. Fokus utamanya adalah pada peningkatan kompetensi digital, modernisasi sistem evaluasi kinerja, dan penguatan budaya kerja yang adaptif. Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang mengonfirmasi efektivitas analisis SWOT dan SPACE dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja pegawai. Studi ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis yang signifikan bagi pengembangan manajemen SDM strategis di industri perbankan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X Desy Wulandari; Zian Fachrian; Risdiamon Risdiamon
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i2.58

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai faktor strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif organisasi. Kesenjangan penelitian terletak pada perlunya pengujian simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam konteks perusahaan jasa outsourcing. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh parsial dan simultan kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dan dianalisis melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Novelty penelitian ini terletak pada penguatan model empiris yang mengintegrasikan kepemimpinan dan disiplin kerja dalam satu kerangka analisis pada sektor jasa outsourcing. Kesimpulannya, peningkatan kualitas kepemimpinan dan konsistensi penerapan disiplin kerja menjadi strategi utama dalam mendorong kinerja karyawan yang berkelanjutan.

Page 1 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2026): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2026) Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026) Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)