Proses Seleksi dan Rekruitmen Karyawan terhadap kinerja Perusahaan Telekomunikasi diIndonesia pada Era Digital

Yetty Yuliany Kusuma Ningrum (Program Studi Manajemen, Agung Putra University dan Institut Transportasi dan Logistik Trisakti)
Reni Nur Arifah
Eva Fachria , Suharto Abdul Majid (Program Studi Manajemen, Agung Putra University dan Institut Transportasi dan Logistik Trisakti)
Randika Shafly Fawwaz

Jurnal Mirai Management
Vol 11, No 1 (2026)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses seleksi dan rekruitmen karyawan terhadap kinerja perusahaan telekomunikasi diIndonesia pada era digital, untuk mengetahui proses dan rekruitmen karyawan terhadap kinerja Perusahaan Telekomunikasi diIndonesia pada era digital karyawan. Bahwa proses seleksi dan rekruitmen terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan Telekomunikasi. Jenis data digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini adalah proses seleksi dan rekruitmen karyawan terhadap kinerja perusahaan telekomunikasi diIndonesia diera digital, mengetahui proses seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Telekomunikasi mengetahui proses seleksi dan rekruitmen terhadap kinerja diera digital dan pengumpulan data dilakukan Interview atau wawancara, dan dokumentasi. Uji instrumen penelitian adalah uji validitas dan uji reablilitas. analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif banyak faktor diteliti penelitian ini banyaknya turnover tingkat kelulusan bagi calon karyawan harus dihadapi. Kata Kunci: seleksi dan rekruitmen ; karyawan ; telekomunikasi ; kinerja karyawan.