<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Reward dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Usaha Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi berjumlah 110 karyawan dan 95 karyawan yang memenuhi kriteria purposive sampling menjadi responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert empat poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan SPSS 25. Hasil menunjukkan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (t = 2,605; p = 0,011), sedangkan Motivasi Intrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 5,068; p < 0,001). Secara simultan, Reward dan Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (F = 35,002; p < 0,001). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,420 menunjukkan bahwa model menjelaskan 42,0% variasi Kinerja Karyawan. Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh relatif lebih kuat berdasarkan koefisien beta terstandar.]]>
Copyrights © 2026
