<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui employee well-being pada Bank BJB Cabang Sumedang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 317 karyawan, dengan sampel sebanyak 177 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee well-being, employee well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, employee well-being terbukti mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini memperkuat Conservation of Resources Theory dan menunjukkan pentingnya pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja serta peningkatan kesejahteraan karyawan dalam mendukung kinerja yang berkelanjutan pada Bank BJB Cabang Sumedang.]]>
Copyrights © 2026
