<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada PT Serasi Logistics Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel jenuh sebanyak 67 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan (B = 0,167; t = 2,326; sig. = 0,023), beban kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,139; t = 2,512; sig. = 0,015), dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,221; t = 2,774; sig. = 0,007). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (F = 9,249; sig. = 0,000) dengan R² sebesar 0,306 atau 30,6%. Kepuasan kerja memiliki kontribusi relatif terbesar berdasarkan standardized Beta sebesar 0,308. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan komitmen karyawan perlu dilakukan melalui penguatan keterikatan kerja, pengelolaan beban kerja yang proporsional, dan peningkatan kepuasan kerja secara terpadu. Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan.]]>
Copyrights © 2026
