Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agriovet Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) International Journal of Business, Law, and Education Arus Jurnal Sosial dan Humaniora JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (ABDI DAYA KU)
Febrisi Dwita
Universitas Bina Insani
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Analysis of Lean Manufacturing Implementation on E-Supply Chain Management Performance in Manufacturing Companies Subawa Subawa; Febrisi Dwita; Muhamad Abdul Hafidzh
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i2.1060

Abstract

This study aims to determine the effect of the implementation of the lean manufacturing system on the performance of E-supply chain management. The sample for this study is a company that uses a lean manufacturing system in Cikarang, Bekasi. This research method involves using direct observation in companies regarding the use of lean manufacturing systems from the processes of receiving customer orders, calculating raw material requirements, ordering raw material requirements, production processes, and delivery processes, so that concrete data can be obtained. With this research, it will be determined whether the use of a lean manufacturing system will affect production lead time, reduce the amount of inventory, reduce inventory area, and improve delivery performance. So that from the implementation of lean manufacturing, is there any influence on the performance of E-Supply Chain Management. With E-Supply Chain Management, control and monitoring of Supply Chain Management performance can be done in real time, wherever we are as long as there is an internet network, we can control.
Sosialisasi Manajemen Keuangan Rumah Tangga Pada Ibu-Ibu Di Posyandu Harum Manis Kabupaten Kubu Raya Leony Agustine M; Febrisi Dwita; Rinto Manurung
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Cv. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v4i3.1297

Abstract

The Corona virus 2019 (Covid-19), which has been endemic in recent years, has had a huge impact on all of us, including the mothers at the Harum Manis Posyandu in Sungai Raya Dalam Village, Kubu Raya Regency, not a few people have been affected by the impact of the virus. this is like, the occurrence of layoffs, the difficulty of finding a new job and the reduced purchasing power. Many people have difficulty managing family finances because they cannot control their desires, especially after the outbreak of Covid-19. People who have difficulty managing family finances often misprioritize their expenses. This PKM aims to provide knowledge and understanding of household financial management for mothers so that they can manage the income and expenditure of money properly. The implementation method is carried out by socialization or counseling. Counseling on household financial management for the Posyandu Posyandu mothers went smoothly, all the participants from the Posyandu Posyandu were very enthusiastic and enthusiastic about participating in this PKM activity
PENERAPAN ADAPTASI KEBIASAAN BARU (AKB) PADA SDN 27 SUNGAI AMBAWANG UNTUK MENCEGAH PENYAKIT MENULAR Leony Agustine; Meliana Pasaribu; Andri; Febrisi Dwita
Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : STKIP Citra Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38048/jailcb.v4i3.2138

Abstract

Sekolah merupakan salah satu kegiatan aktivitas masyarakat yang harus menerapkan protokol kesehatan untuk mencegah penyebaran COVID-19. Oleh karena itu, sekolah harus menyiapkan segala sesuatu yang berkaitan dengan praktik kesehatan di sekolah. Kegiatan belajar mengajar yang sudah lama dilakukan secara daring kini mulai mempersiapkan kehidupan normal baru. PkM ini bertujuan untuk untuk mengedukasi siswa SDN 27 Sungai Ambawang yang terdapat di desa Lingga, kecamatan Sungai Ambawang, kabupaten Kubu Raya tentang penerapan Adaptasi Kebiasaan Baru (AKB) baik di sekolah maupun di lingkungan rumah. Metode pelaksanaan dilakukan dengan memberikan pemaparan pengetahuan dan informasi, demostrasi, dan melakukan praktik. Diberikan pula pretest dan posttest untuk mengetahui tingkat pemahaman siswa terhadap materi AKB ini. Terdapat peningkatan pengetahuan siswa sekolah dasar tentang AKB di SDN 27 Sungai Ambawang terutama untuk kelas 5-6. Penyuluhan dengan metode ceramah tentang AKB dapat meningkatkan pengetahuan kelompok sasaran menjadi lebih baik dengan hasil rata-rata 80%.
IDENTIFIKASI STATUS HARA FOSFOR PADA LAHAN SAWAH ARCA KIRI DI KABUPATEN BANYUMAS Leony Agustine; Indah Dwi Khomariah; Rinto Manurung; Febrisi Dwita
Jurnal Agriovet Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL AGRIOVET
Publisher : LPPM UNIVERSITAS KAHURIPAN KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51158/agriovet.v6i1.981

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kandungan unsur hara fosfor, baik P-total maupun P-tersedia, di lahan sawah Arca Kiri Areal Irigasi Bendung, Kabupaten Banyumas. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk memetakan status hara P pada lahan sawah tersebut dan memberikan rekomendasi dosis pupuk fosfor yang sesuai dengan status hara tanah. Penelitian dilakukan melalui metode survei tanah pada bulan Maret hingga April dengan menggunakan peta tingkat tinjau mendalam berdskala 1:50.000. Setiap 100 hektar lahan sawah diwakili oleh satu sampel pengamatan, sesuai dengan tingkat ketelitian peta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kandungan P-total pada SLH A1f berada dalam kategori tinggi, yakni 41,4 mg P2O5/100g, sedangkan pada SLH A2f berada dalam kategori sedang, yaitu 40 mg P2O5/100g. Kandungan P-tersedia pada SLH A1f mencapai 17,2 ppm, masuk dalam kategori sangat tinggi, sementara pada SLH A2f mencapai 14,67 ppm, masuk dalam kategori tinggi. Rekomendasi penggunaan pupuk fosfor berdasarkan status P tanah dapat dihitung dengan mengalikan serapan P oleh tanaman padi (sekitar 0,20%) dengan hasil produksi per SLH, menghasilkan rekomendasi pupuk sebesar 118,4 kg untuk SLH A1f dan 113,4 kg untuk SLH A2f.
The Effect of Compensation and Workload on Turnover Intention Through Job Satisfaction as an Intervening Variable in Security Outsourcing at PT Putratama Satya Bhakti in the Jakarta Area Melinda Pauziah; Febrisi Dwita
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 7 No. 2 (2026): International Journal of Business, Law, and Education (on progres)
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v7i2.1496

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and workload on turnover intention through job satisfaction as an intervening variable among outsourcing security employees at PT Putratama Satya Bhakti Jakarta Area. The population in this study is all outsourcing security employees at PT Putratama Satya Bhakti Jakarta Area. The sampling technique used is non-probability sampling with the purposive sampling method. The sample size in this study is 93 respondents. The analysis method used is path analysis with the assistance of SPSS version 27. The results of this study indicate that compensation and workload have a positive and significant effect on job satisfaction. Furthermore, compensation does not have a significant effect on turnover intention, while workload has a positive and significant effect on turnover intention. The results of the Sobel Test also indicate that job satisfaction cannot mediate the effect of compensation and workload on turnover intention. The research findings show that turnover intention among outsourced security employees at PT Putratama Satya Bhakti Jakarta Area is more directly influenced by workload rather than through job satisfaction. High job demands and work pressure are factors that drive turnover intention, so companies need to manage workload and create comfortable working conditions to reduce employee turnover intention.
Pendampingan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah Peserta Program Tenaga Kerja Mandiri (TKM) Lanjutan Kementerian Ketenagakerjaan RI: Penguatan Pencatatan Keuangan, Legalitas, dan Diversifikasi Produk Ela Elliyana; Muhammad Junaid Kamaruddin; Febrisi Dwita; Yuliana Saridewi Kusumastuti
Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2026): ABDI DAYA KU Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : MJK PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) binaan Program Tenaga Kerja Mandiri (TKM) Lanjutan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia umumnya masih menghadapi kendala dalam pencatatan keuangan, keterbatasan legalitas dan sertifikasi produk, serta sempitnya jangkauan pemasaran. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan mendampingi enam mitra UMKM di wilayah Jabodetabek dan Tasikmalaya melalui pembinaan langsung (in-house mentoring), pelatihan pencatatan arus kas sederhana, penguatan legalitas usaha, serta strategi diversifikasi dan pemasaran. Metode pelaksanaan meliputi observasi lapangan, wawancara, sosialisasi, pendampingan intensif, dan evaluasi capaian berbasis indikator kinerja (pertumbuhan omzet, kapasitas produksi, volume penjualan, dan wilayah pemasaran). Keenam mitra dampingan terdiri atas usaha kuliner “Jonjonbae – House of Mentai” dengan produk dimsum mentai dan mentai rice (Defri Maulana) dan usaha cemilan kentang mustofa “Gita Kitchen” (Euis Sunarsih) keduanya didampingi oleh Ela Elliyana; usaha kripik brownies bermerek Kribow di bawah “R’Kitchen” (Retno Komalasari) dan usaha produsen tas serta dompet kulit custom “Juni Collections” (Ahmad Nur Alfian) keduanya didampingi oleh Febrisi Dwita; serta usaha aneka kripik “Barokah Rahmah” (Alfi Maulia) dan usaha jual-beli sekaligus tambal ban bekas “AGS Ban” di Tasikmalaya (Agus Ali Ramlan), keduanya didampingi oleh Sari Dewi. Hasil pendampingan menunjukkan peningkatan tertib pencatatan keuangan, penguatan legalitas usaha, dan pengembangan varian produk sebagai bentuk diversifikasi. Capaian tertinggi ditandai dengan lolosnya seluruh mitra dampingan ke Malam Penganugerahan Program TKM Lanjutan yang diselenggarakan pada 25 November 2025, yang menunjukkan efektivitas pendekatan pendampingan berkelanjutan bagi keberlangsungan UMKM binaan pemerintah.
The Effect Of Workload, Job Satisfaction and Work Life Balance On Turnover Intention At PT Kayu Permata Tri Luis Rivaldo; Febrisi Dwita
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 6 No 2: Agustus (2026)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v6i2.3193

Abstract

Turnover intention merupakan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan secara sukarela yang dapat berdampak pada penurunan produktivitas dan stabilitas organisasi. Tingginya turnover intention dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya workload, job satisfaction, dan work life balance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workload, job satisfaction, dan work life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Kayu Permata. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 202 karyawan, dengan sampel sebanyak 76 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, serta work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,784 menunjukkan bahwa 78,4% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh workload, job satisfaction, dan work life balance, sedangkan 21,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi PT Kayu Permata dalam menyusun kebijakan pengelolaan workload, meningkatkan job satisfaction, dan memperkuat work life balance guna menurunkan turnover intention.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Komitmen Karyawan pada PT Serasi Logistics Indonesia Monika Yuliani; Febrisi Dwita
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 5 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada PT Serasi Logistics Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel jenuh sebanyak 67 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan (B = 0,167; t = 2,326; sig. = 0,023), beban kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,139; t = 2,512; sig. = 0,015), dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,221; t = 2,774; sig. = 0,007). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (F = 9,249; sig. = 0,000) dengan R² sebesar 0,306 atau 30,6%. Kepuasan kerja memiliki kontribusi relatif terbesar berdasarkan standardized Beta sebesar 0,308. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan komitmen karyawan perlu dilakukan melalui penguatan keterikatan kerja, pengelolaan beban kerja yang proporsional, dan peningkatan kepuasan kerja secara terpadu. Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan.
Co-Authors Andri Ela Elliyana Indah Dwi Khomariah Leony Agustine Meliana Pasaribu Melinda Pauziah Monika Yuliani Muhamad Abdul Hafidzh muhammad junaid kamaruddin Rinto Manurung Subawa Subawa Tri Luis Rivaldo Yuliana Saridewi Kusumastuti