<![CDATA[Perubahan pola kerja modern mendorong perusahaan mengimplementasikan sistem kerja yang tambah fleksibel guna mengoptimalkan kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh hybrid working, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan karyawan pada PT. XY Sidoarjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data yang disebarkan melalui kuesoner kepada 80 karyawan dikumpulkan dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hybrid working dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, sedangkan work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan. Ketiga variabel tersebut, secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan ini menyatakan bahwa fleksibilitas kerja dan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan kebijakan kerja yang adaptif serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan kepuasan karyawan.]]>
Copyrights © 2026
