<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan kauntitatif dengan desain deskriptif dan varifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 90 responden yang dilihat secara acak, dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara langsung positif oleh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Produktivitas kerja juga dipengaruhi secara langsung positif oleh ketiga variabel tersebut. Kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan produktivitas kerja. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan suasana kerja yang positif dan budaya organisasi perusahaan yang kuat untuk meningkatkan kebahagiaan serta produktivitas kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan stretegi manajemen SDM yang lebih efektif.]]>
Copyrights © 2026
