<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Sentra Industri Kaos Kaki Kecamatan Ciawi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 120 karyawan yang berasal dari tiga perusahaan, yaitu Zebalta, Razasock, dan Algojaya, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi sampel dijadikan penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis), uji t, dan uji Sobel dengan bantuan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work life balance dan pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Sebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan sehingga tidak mampu memediasi pengaruh work life balance dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan retensi karyawan lebih dipengaruhi secara langsung oleh penerapan work life balance dan pengembangan karir dibandingkan melalui kepuasan kerja.]]>
Copyrights © 2026
