<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif tentang hubungan antara variable X independent sebagai variabel bebas dengan variabel Y dependent sebagai variabel terikat Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan kuat dan positif antara insentif dengan semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0 608 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan kuat Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa insentif hanya berpengaruh sebesar 0 370 atau 37 0 Persen terhadap semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 63 0 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y=16 377 0 419X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat semangat kerja ditentukan oleh variabel bebas insentif dengan koefisien regresi sebesar 0 419 apabila ditambahkan satu satuan variabel X insentif atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y semangat kerja sebesar koefisien regresi 0 419 Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung 5 144 2 01410 berarti ada Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Kiranya Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah selalu memperhatikan insentif pegawai karena insentif sangat berdampak kepada Semangat kerja pegawai Kata kunci: Analisa; Pegawai; Insentif Semangat kerja]]>
Copyrights © 2021
