<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan koordinasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kota Sibolga sebanyak 47 empat puluh tujuh orang Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan koordinasi yang dilakukan pada Dinas Sosial Kota Sibolga telah sesuai dengan teori kepustakaan dan hal tersebut terbukti memiliki hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja dari yang ditargetkan Untuk hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar=0 751 Untuk pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56 40 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat kinerja organisasi sebesar 56 40 Persen ditentukan oleh variabel bebas koordinasi dan sisanya sebesar 43 60 Persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperi variabel peranan pimpinan komunikasi kesejahteraan pegawai pendidikan pelatihan dan lain lain Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y=13 273 0 780X Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat kinerja organisasi ditentukan oleh variabel bebas koordinasi dengan koefisien regresi sebesar 0 780 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X koordinasi atau nilai tertentu maka variabel Y kinerja organisasi akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut Dari uji hipotesis dalam penelitian ini terdapat nilai thitung ttabel 7 634 2 014 maka hipotesis alternatif Ha diterima Kata Kunci : Penerapan; Koordinasi; Kinerja; Organisasi]]>
Copyrights © 2022
