Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Rifka Hadia Lubis
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Alwashliyah Sibolga Tapanuli Tengah

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Personil Terhadap Semangat Kerja Personil Pada Kantor Polisi Resor Sibolga Safriadi Pohan; Rifka Hadia Lubis; Indah Permata Sari
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.192

Abstract

Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap Semangat kerja Pada Kantor Polisi Resor Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional Metode deskriptif merupakan uraian atau penjelasan hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden Hasil penelitian meliputi jenis kelamin tingkat pendidikan usia serta interprestasi nilai rata rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara pelatihan dengan semangat kerja sebesar 0 402 dan disiplin dengan semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga sebesar 0 517 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan agak rendah dan positif Persamaan regresi yang diperoleh Y = 19 852 0 018 X1 0 457X2 yang menunjukkan pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja dan pengaruh disiplin terhadap semangat kerja sama positif Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan tidak diterima kebenarannya dimana t hitung 0 126 2 0086 yang berarti semangat kerja akan berkurang sebesar koefisien regresi slop 0 018 apabila ditambah variabel pelatihan satu satuan dan disiplin berpengaruh signifikan sebesar 0 457 dimana t hitung t tabel yaitu 3 037 2 0086 dimana apabila ditambah dengan satu satuan disiplin akan menaikkan semangat kerja sebesar koefisen regresi 0 457 Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pelatihan dan disiplin dapat menjelaskan variasi semangat kerja sebesar 26 7 Persen terhadap semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga dan sisanya sebesar 73 3 Persen dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti Kata Kunci: Pelatihan Disiplin Semangat kerja
Penerapan Koordinasi terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga Hendra Saputra; Rifka Hadia Lubis; Alexandra Sindi Sitohang
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan koordinasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kota Sibolga sebanyak 47 empat puluh tujuh orang Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan koordinasi yang dilakukan pada Dinas Sosial Kota Sibolga telah sesuai dengan teori kepustakaan dan hal tersebut terbukti memiliki hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja dari yang ditargetkan Untuk hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar=0 751 Untuk pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56 40 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat kinerja organisasi sebesar 56 40 Persen ditentukan oleh variabel bebas koordinasi dan sisanya sebesar 43 60 Persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperi variabel peranan pimpinan komunikasi kesejahteraan pegawai pendidikan pelatihan dan lain lain Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y=13 273 0 780X Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat kinerja organisasi ditentukan oleh variabel bebas koordinasi dengan koefisien regresi sebesar 0 780 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X koordinasi atau nilai tertentu maka variabel Y kinerja organisasi akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut Dari uji hipotesis dalam penelitian ini terdapat nilai thitung ttabel 7 634 2 014 maka hipotesis alternatif Ha diterima Kata Kunci : Penerapan; Koordinasi; Kinerja; Organisasi
Penerapan Koordinasi terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga Hendra Saputra; Rifka Hadia Lubis; Alexandra Sindi Sitohang
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/5r1taz14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan koordinasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga. Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kota Sibolga sebanyak 47 (empat puluh tujuh) orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa, penerapan koordinasi yang dilakukan pada Dinas Sosial Kota Sibolga telah sesuai dengan teori kepustakaan dan hal tersebut terbukti memiliki hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja dari yang ditargetkan. Untuk hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar=0,751. Untuk pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56,40%, hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (kinerja organisasi) sebesar 56,40 persen ditentukan oleh variabel bebas (koordinasi) dan sisanya sebesar 43,60 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperi variabel peranan pimpinan, komunikasi, kesejahteraan pegawai, pendidikan pelatihan dan lain-lain. Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh bahwa terjadi pengaruh variabel terikat (kinerja organisasi) ditentukan oleh variabel bebas (koordinasi) dengan koefisien regresi sebesar 0,780, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (koordinasi) atau nilai tertentu maka variabel Y (kinerja organisasi) akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari uji hipotesis dalam penelitian ini, terdapat nilai thitung lebih dari ttabel (7,634 lebih dari 2,014) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima.
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Personil terhadap Semangat Kerja Personil pada Kantor Polisi Resor Sibolga Safriadi Pohan; Rifka Hadia Lubis; Indah Permata Sari
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/f1c8kn60

Abstract

Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap Semangat kerja Pada Kantor Polisi Resor Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Metode deskriptif merupakan uraian atau penjelasan hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia serta interprestasi nilai rata-rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara pelatihan dengan semangat kerja sebesar 0,402 dan disiplin dengan semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga sebesar 0,517, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan agak rendah dan positif. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 19,852 + 0,018 X1+ 0,457X2 yang menunjukkan pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja dan pengaruh disiplin terhadap semangat kerja sama positif. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan tidak diterima kebenarannya, dimana t hitung 0,126 > 2,0086, yang berarti semangat kerja akan berkurang sebesar koefisien regresi/ slop (0,018) apabila ditambah variabel pelatihan satu satuan, dan disiplin berpengaruh signifikan sebesar 0,457 dimana t hitung > t tabel yaitu 3,037 > 2,0086 dimana apabila ditambah dengan satu satuan disiplin akan menaikkan semangat kerja sebesar koefisen regresi (0,457). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pelatihan dan disiplin dapat menjelaskan variasi semangat kerja sebesar 26,7 % terhadap semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga dan sisanya sebesar 73,3 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Analisis Penyimpanan Beras dalam Menstabilkan Harga Pasar pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga Mhd.Shafwan Koto; Rifka Hadia Lubis; Ratna Lestari Waruwu
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 1: Maret 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/2hrz3b25

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penyimpanan beras terhadap stabilitas harga pasar Pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga, dengan menarik hioptesis bahwa ada pengaruh penyimpanan beras dalam menstabilkan harga pasar pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Hasil penelitian meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia serta interprestasi nilai rata-rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel. Penulis menggunakan 30 orang responden sebagai sampel yang diambil dari seluruh populasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan kendali bebas dan kinerja pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga sebesar 0,263, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan rendah. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 90,553 + 0,228X yang menunjukkan pengaruh penyimpanan beras terhadap stabilitas harga pasar. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak kebenarannya, dimana t hitung 1,441 < 2,04841, yang berarti harga pasar akan bertambah sebesar koefisien regresi/ slop (0,228) apabila variabel penyimpanan beras ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa gaya kepemimpinan kendali bebas hanya berperan sebesar 6,9 % terhadap harga pasar pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga dan sisanya sebesar 93.1 % di perankan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Alexandra Sindi Sitohang Hendra Saputra Indah Permata Sari Mhd.Shafwan Koto Ratna Lestari Waruwu Safriadi Pohan