Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Hendra Saputra
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Alwashliyah Sibolga Tapanuli Tengah

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan pada Hotel Puri Insan Asih Pia Kabupaten Tapanuli Tengah Hendra Saputra; Gita Lestari Panggabean
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 3: September 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i3.222

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi karyawan pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah dan untuk mengetahui hubungan penempatan kerja pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah terhadap prestasi karyawan Dalam penelitian ini digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 71 orang Hasil penelitian menunjukan bahwa penempatan kerja yang dilakukan pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah memiliki hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan dengan adanya peningkatan jumlah transaksi penggunaan jasa dalam 5 bulan terakhir sebanyak 293 transaksi Sedangkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai t hitung dibandingkan dengan nilai t tabel setelah dibandingkan memperoleh hasil bahwa t hitung lebih besar dari t tabel atau 10 575 1 995 Karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel maka hipotesis alternative Ha diterima dan hipotesia nol Ho ditolak dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima Sehingga disimpulkan ada pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi karyawan pada hotel puri insan asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah yang besarnya diambil dari nilai koefisien determinasi sebesar 61 84 Persen Kata Kunci: Analisis; Pengaruh; Penempatan Kerja; Prestasi Karyawan
Penerapan Koordinasi terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga Hendra Saputra; Rifka Hadia Lubis; Alexandra Sindi Sitohang
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan koordinasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kota Sibolga sebanyak 47 empat puluh tujuh orang Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan koordinasi yang dilakukan pada Dinas Sosial Kota Sibolga telah sesuai dengan teori kepustakaan dan hal tersebut terbukti memiliki hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja dari yang ditargetkan Untuk hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar=0 751 Untuk pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56 40 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat kinerja organisasi sebesar 56 40 Persen ditentukan oleh variabel bebas koordinasi dan sisanya sebesar 43 60 Persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperi variabel peranan pimpinan komunikasi kesejahteraan pegawai pendidikan pelatihan dan lain lain Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y=13 273 0 780X Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat kinerja organisasi ditentukan oleh variabel bebas koordinasi dengan koefisien regresi sebesar 0 780 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X koordinasi atau nilai tertentu maka variabel Y kinerja organisasi akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut Dari uji hipotesis dalam penelitian ini terdapat nilai thitung ttabel 7 634 2 014 maka hipotesis alternatif Ha diterima Kata Kunci : Penerapan; Koordinasi; Kinerja; Organisasi
Penerapan Koordinasi terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga Hendra Saputra; Rifka Hadia Lubis; Alexandra Sindi Sitohang
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/5r1taz14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan koordinasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Sosial Kota Sibolga. Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kota Sibolga sebanyak 47 (empat puluh tujuh) orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa, penerapan koordinasi yang dilakukan pada Dinas Sosial Kota Sibolga telah sesuai dengan teori kepustakaan dan hal tersebut terbukti memiliki hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja dari yang ditargetkan. Untuk hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar=0,751. Untuk pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56,40%, hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (kinerja organisasi) sebesar 56,40 persen ditentukan oleh variabel bebas (koordinasi) dan sisanya sebesar 43,60 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperi variabel peranan pimpinan, komunikasi, kesejahteraan pegawai, pendidikan pelatihan dan lain-lain. Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh bahwa terjadi pengaruh variabel terikat (kinerja organisasi) ditentukan oleh variabel bebas (koordinasi) dengan koefisien regresi sebesar 0,780, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (koordinasi) atau nilai tertentu maka variabel Y (kinerja organisasi) akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari uji hipotesis dalam penelitian ini, terdapat nilai thitung lebih dari ttabel (7,634 lebih dari 2,014) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima.
Analisis Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Prestasi Karyawan pada Hotel Puri Insan Asih (Pia) Kabupaten Tapanuli Tengah Hendra Saputra; Gita Lestari Panggabean
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 3: September 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/fxt3xq59

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi karyawan pada Hotel Puri Insan Asih (PIA) Kabupaten Tapanuli Tengah dan untuk mengetahui hubungan penempatan kerja pada Hotel Puri Insan Asih (PIA) Kabupaten Tapanuli Tengah terhadap prestasi karyawan. Dalam penelitian ini digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Hotel Puri Insan Asih (PIA) Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 71 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa, penempatan kerja yang dilakukan pada Hotel Puri Insan Asih (PIA) Kabupaten Tapanuli Tengah memiliki hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan, dengan adanya peningkatan jumlah transaksi penggunaan jasa dalam 5 bulan terakhir sebanyak 293 transaksi. Sedangkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai t hitung dibandingkan dengan nilai t tabel, setelah dibandingkan memperoleh hasil bahwa t hitung lebih besar dari t tabel atau 10,575 > 1.995. Karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel maka hipotesis alternative (Ha) diterima dan hipotesia nol (Ho) ditolak, dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat “diterima”. Sehingga disimpulkan ada pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi karyawan pada hotel puri insan asih (PIA) Kabupaten Tapanuli Tengah yang besarnya diambil dari nilai koefisien determinasi sebesar 61,84 %.
Co-Authors Alexandra Sindi Sitohang Gita Lestari Panggabean Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis