Peran Mediasi Keterlibatan Karyawan Terhadap Hubungan Antara Budaya Belajar Organisasi, Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central)

Rahmadhania Erlisa Dewi (UNNES)
Alifa Rizqia Rachmawati

Unnes Business Quarterly
Vol. 2 No. 2 (2026): UNNES BUSINESS QUARTERLY

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Employee Engagement dalam memediasi hubungan antara Organizational Learning Culture, Perceived Organizational Support, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan, yang diukur menggunakan SmartPLS 4.0 terhadap karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan 115 kuesioner kepada karyawan Jantrakakikaki Wilayah Central. Pengambilan sampel karyawan menggunakan metode stratified random sampling. Deskriptif analisis dan Structural Equation Modeling- Path analisis digunakan untuk mendeskripsikan dan melakukan tes hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational learning culture tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap employee performance, perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, organizational learning culture memiliki pengaruh terhadap employee engagement, perceived orgaizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Organizational learning culture dan perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance melalui employee engagement sebagai variabel mediasi.