Unnes Business Quarterly
Unnes Business Quarterly focuses on promoting the exchange of ideas, research, and knowledge within the field of business, economics, and management. The journal aims to provide a platform for academic scholars, business professionals, and policymakers to contribute to the understanding of contemporary business practices, economic theories, and management strategies.
Articles
51 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan Finansial Dan Frugal Living Terhadap Kecemasan Finansial Pada Pekerja Di Kota Semarang Dengan Kepercayaan Diri Finansial Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Anastasya Nadia Putri]]>;
<![CDATA[Kris Brantas Abiprayu]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kemampuan Finansial berperan signifikan dalam menurunkan tingkat Kecemasan Finansial pekerja di Kota Semarang. Namun, Frugal Living tidak dapat menurunkan tingkat Kecemasan Finansial pada pekerja di Kota Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor tersebut dan mengevaluasi peran moderasi Kepercayaan Diri Finansial dalam hubungan Kemampuan Finansial dan Frugal Living terhadap pekerja di Kota Semarang. Menggunakan metodelogi deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survey dari 333 pekerja di Kota Semarang dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat Kecemasan Finansial, dan Frugal Living berpengaruh positif terhadap tingkat Kecemasan Finansial. Selain itu, Kepercayaan Diri Finansial tidak dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara Kemampuan Finansial dan Frugal Living terhadap Kecemasan Finansial. Penelitian ini menyoroti perlunya peningkatan Kemampuan Finansial bagi pekerja di Kota Semarang untuk menurunkan tingkat Kecemasan Finansial yang dialami.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi ]]>
<![CDATA[Fahrizan Arya Maulana]]>;
<![CDATA[Sri Wartini]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Yamaha Jaya Motor di Kota Bekasi sejumlah 121 orang dengan sampel jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lalu kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Penelitian mendatang diharapkan mampu menambah preferensi variable atau menggantinya dengan variabel lain diluar penelitian ini, serta memperluas kajian ke sektor lain yang belum mendapatkan perhatian pada kasus-kasus kecerdasan emosional.]]>
<![CDATA[Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Keuangan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Dianeu Astidhani]]>;
<![CDATA[Erisa Aprilia Wicaksari]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan explanatory research dan analisis regresi data panel melalui Moderated Regression Analysis (MRA). Sampel penelitian terdiri dari 37 perusahaan yang dipilih secara purposive sampling berdasarkan kriteria kelengkapan data dan konsistensi pelaporan selama tiga tahun. Variabel CSR diukur menggunakan skor ESG Refinitiv, kinerja keuangan diukur dengan Tobin’s Q, dan kebijakan dividen diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Namun, kebijakan dividen terbukti memoderasi hubungan antara CSR dan kinerja keuangan, di mana pengaruh CSR terhadap kinerja keuangan menjadi lebih kuat pada perusahaan dengan kebijakan dividen yang tinggi. Temuan ini mendukung teori signaling, di mana kombinasi sinyal sosial (CSR) dan sinyal finansial (dividen) meningkatkan kepercayaan investor dan nilai perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam memperkuat pemahaman mengenai peran CSR dan kebijakan dividen dalam meningkatkan kinerja keuangan di sektor keuangan Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui mediasi Kepuasan Kerja: Studi Karyawan Outsourcing Produksi PT Sango Ceramics Indonesia ]]>
<![CDATA[Cinta Ananda]]>;
<![CDATA[Athoillah]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji bagaimana job insecurity dan stress kerja memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, data dikumpulkan dari 100 karyawan produksi outsourcing di PT Sango Ceramics Indonesia. Model persamaan struktural (SEM) dengan SmartPLS 4.0 digunakan sebagai alat analisis. Hasil menunjukkan bahwa job insecurity dan stres kerja secara signifikan memengaruhi kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memediasi sebagian dari pengaruh tersebut. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa persepsi terhadap rasa aman dalam pekerjaan dan tekanan kerja yang dirasakan karyawan memiliki peran penting dalam menentukan kepuasan dan kinerja mereka. Job satisfaction menjadi faktor yang menjembatani hubungan tersebut, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja untuk menjaga performa karyawan outsourcing produksi.Studi ini menekankan pentingnya perhatian terhadap faktor psikologis seperti keamanan kerja dan stres dalam menjaga kinerja karyawan outsourcing.]]>
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas dan Ukuran Perusahaan terhadap Profitabilitas Perusahaan dengan Teknologi Finansial Sebagai Variabel Moderasi pada Bank yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Arkan Fajri Eka Putra]]>;
<![CDATA[Anindya Ardiansari]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Masyarakat tidak akan bisa lepas dari industri perbankan yang menjadi elemen penting dalam sebuah perekonomian. Indonesia sudah menyaksikan pertumbuhan luar biasa dalam penggunaan uang digital dan teknologi keuangan. Digitalisasi meningkatkan minat nasabah dalam menggunakan produk dan layanan perbankan serta meningkatkan kenyamanan bertransaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas dengan teknologi finansial sebaagai variabel moderasi pada bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Menggunakan metodologi kuantitatif dengan studi pengujian hipotesis menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan dan laporan tahunan perbankan yang berjumlah 16 perusahaan di Bursa Efek Indonesia dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil analisis statistik menunjukkan LDR berpengaruh positif pada ROA, Cash Ratio berpengaruh negatif pada ROA, Ukuran Perusahaan berpengaruh negatif pada ROA, LDR yang dimoderasi fintech berpengaruh negatif pada ROA, Cash Ratio yang dimoderasi fintech berpengaruh positif pada ROA dan Ukuran Perusahaan yang dimoderasi fintech berpengaruh positif pada ROA.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Dukungan Organisasi yang Dirasakan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi: Studi pada Karyawan di Charlie Hospital Kendal ]]>
<![CDATA[Divia Magdalena]]>;
<![CDATA[Dwi Cahyaningdyah]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, data dikumpulkan dari 125 karyawan Charlie Hospital Kendal sebagai responden. Model persamaan struktural (SEM) dengan SmartPLS 4.0 digunakan sebagai alat analisis. Hasil menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, lain halnya dengan dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh secara negatif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memoderasi hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak berhasil memoderasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perhatian organisasi terhadap keseimbangan hidup kerja dan dukungan organisasi yang dirassakan karyawan, serta peran krusial kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Job satisfaction menjadi faktor yang memperkuat hubungan tersebut, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja untuk menjaga performa karyawan. ]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Risk Perception antara Behavioral Bias dan Investor Investment Decisions ]]>
<![CDATA[Durrotun Nabilah]]>;
<![CDATA[Syam Widia]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji pengaruh disposition effect, herding bias, blue chip stock bias, dan overconfidence bias terhadap keputusan investasi melalui mediasi risk perception berdasarkan perspektif Behavioral Finance Theory. Studi dilakukan pada investor Generasi Z di Jawa Tengah menggunakan metode kuantitatif dengan 151 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS menunjukkan temuan penting: seluruh behavioral bias berpengaruh signifikan terhadap risk perception, yang kemudian secara signifikan memengaruhi keputusan investasi. Lebih lanjut, risk perception berperan sebagai mediator penuh yang signifikan dalam hubungan antara semua behavioral bias dengan keputusan investasi. Temuan ini mengungkap mekanisme penting di mana investor Generasi Z memproses berbagai bias perilaku melalui persepsi risiko sebelum mengambil keputusan investasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan Behavioral Finance Theory dan implikasi praktis bagi pengembangan strategi investasi yang lebih efektif untuk generasi muda. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mengeksplorasi faktor-faktor tambahan yang dapat memoderasi atau memediasi hubungan antara behavioral bias dan keputusan investasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Role Ambiguity dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui mediasi Work Engagement: Studi pada Karyawan PT. Auri Steel Metalindo ]]>
<![CDATA[Eka Aditya Soraya]]>;
<![CDATA[Ahmad Zaenuri]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh role ambiguity dan job insecurity terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan PT. Auri Steel Metalindo, perusahaan manufaktur baja ringan di Jawa Tengah, Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, dan berlandaskan pada teori Conservation of Resources (COR). Sampel terdiri dari 120 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role ambiguity dan job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun tidak langsung. Work engagement terbukti memediasi hubungan antara role ambiguity, job insecurity, dan turnover intention. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan peran dan keamanan kerja untuk meningkatkan keterikatan karyawan dan menekan niat mereka untuk keluar dari perusahaan. ]]>
<![CDATA[PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE DAN CONTENT MARKETING PADA PURCHASE DECISION MELALUI BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pengguna Tiket.com di Kota Semarang) ]]>
<![CDATA[Putri Karisma]]>;
<![CDATA[Widya Prananta]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kemajuan teknologi dan internet telah mendorong pertumbuhan e-commerce khususnya pada industri online travel agent. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi kemudahan penggunaan dan pemasaran konten terhadap keputusan pembelian melalui citra merek sebagai variabel mediasi. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna Tiket.com di Kota Semarang dengan jumlah sampel 114 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling melalui purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis PLS-SEM dengan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan perceived ease of use berpengaruh positif dan signifikan pada purchase decision, content marketing tidak berpengaruh signifikan pada purchase decision, perceived ease of use berpengaruh positif dan signifikan pada brand image, content marketing berpengaruh positif dan signifikan pada brand image, brand image berpengaruh positif dan signifikan pada purchase decision, brand image dapat memediasi pengaruh perceived ease of use pada purchase decision dan brand image dapat memediasi pengaruh content marketing pada purchase decision.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keadilan Organisasional dan Efikasi Diri terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Berbagi Pengetahuan sebagai Variabel Mediasi Studi pada Dosen POLINES ]]>
<![CDATA[Reza Mustika]]>;
<![CDATA[Desti Ranihusna]]>
<![CDATA[ Unnes Business Quarterly Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY ]]>
Publisher : <![CDATA[Unnes Business Quarterly ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perilaku inovatif yang ditunjukkan oleh dosen pada institusi perguruan tinggi mengarah pada proses penghasilan, pengenalan dan penerapan ide, gagasan, proses serta prosedur baru yang dapat berguna dalam ilmu pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keadilan organisasional dan efikasi diri terhadap perilaku kerja inovatif pada dosen di Politeknik Negeri Semarang. Penelitian ini juga mengeksplorasi peran mediasi berbagi pengetahuan pada hubungan antar variabel. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Populasi dari penelitian ini merupakan dosen di Politeknik Negeri Semarang (POLINES) dengan sampel yang diperoleh sebanyak 131 sampel. Teknik analisis data menggunakan pendekatan SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Pengaruh langsung keadilan organisasional dan efikasi diri menunjukkan adanya hubungan signifikan pada berbagi pengetahuan. Penelitian ini juga menyatakan bahwa berbagi pengetahuan memainkan peran mediasi diantara variabel yang pada akhirnya dapat mendorong perilaku kerja inovatif pada dosen di Politeknik Negeri Semarang (POLINES). ]]>
