<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Yih Quan Footwear Indonesia, serta mengidentifikasi faktor-faktor penghambat dan solusi untuk mengatasinya. Dalam era industri saat ini, kinerja karyawan yang baik sangat penting, dan motivasi, baik internal maupun eksternal, berperan dalam mendukung kinerja tersebut. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan 35 peserta yang merupakan karyawan PT Yih Quan Footwear Indonesia di Kabupaten Batang, Jawa Tengah. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berisi 20 pertanyaan. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung 6,714 lebih besar dari t tabel 1,6692 dengan nilai signifikansi 0,001 (di bawah 0,05), yang menunjukkan pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja. Koefisien regresi sebesar 0,563 menunjukkan bahwa setiap peningkatan 1% nilai motivasi akan meningkatkan kinerja sebesar 0,563. Hasil Uji Linearitas dapat dilihat nilai Deviation from Linearity sebesar 0.472 > 0.05 Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa variabel independen dan dependen memiliki hubungan linier. Faktor penghambat motivasi meliputi komunikasi yang kurang efektif, tekanan dari target kerja yang tinggi, dan kurangnya motivasi intrinsik. Untuk mengatasi hambatan tersebut, peneliti menyarankan peningkatan komunikasi, penyeimbangan beban kerja, dan penyediaan jalur karier yang jelas. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Kata kunci : kinerja, kinerja karyawan, motivasi]]>
Copyrights © 2025
