<![CDATA[Penelitian ini merupakan Systematic Literature Review (PRISMA 2020) yang mengkaji perubahan peran kepemimpinan dan dinamika psikologis karyawan di era Artificial Intelligence (AI). Pencarian literatur melalui Google Scholar (Publish or Perish) menghasilkan 750 artikel awal dan disaring menjadi 22 artikel relevan dalam 10 tahun terakhir. Hasil sintesis menunjukkan bahwa AI menggeser peran pemimpin dari pengambil keputusan tunggal menjadi pengelola kolaborasi manusia–AI, sehingga menuntut kapabilitas teknis, adaptif, dan transformasional. AI meningkatkan efisiensi melalui otomatisasi dan analitik prediktif, namun juga memunculkan risiko psikologis seperti kecemasan teknologi, berkurangnya interaksi interpersonal, dan meningkatnya stres. Selain itu, isu etis bias algoritmik, rendahnya transparansi, dan lemahnya tata kelola menegaskan pentingnya kepemimpinan etis dan hybrid untuk menyeimbangkan manfaat teknologi dengan nilai kemanusiaan. Kesimpulannya, kepemimpinan yang efektif di era AI bergantung pada integrasi AI yang inklusif, bertanggung jawab, dan berorientasi pada kesejahteraan serta etika.]]>
Copyrights © 2024
