PENGARUH KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Mislia Alpina Harahap (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga)
Rifka Hadia Lubis (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah)
Mhd. Iqbal Batubara (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah)
Nova Zulfani Panggabean (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah)

Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah
Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah: September 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah  yang berjumlah 31 orang. Tenik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Y = 3,934 + 0,094 X1+ 0,824 X2.  Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 2,534 > ttabel sebesar 1.70113 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,017 > 0,05 dan thitung sebesar 1,847 > ttabel sebesar 1.70113 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,075 > 0,05. Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 9,659 > Ftabel 3,340. Oleh karena itu Fhitung 9,659 > Ftabel 3,340, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Kerjasama tim secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Kerjasama tim dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah