Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah
Rifka Hadia Lubis
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Sibolga Zefri Ardyansyah Panggabean; Rifka Hadia Lubis; Indra Setiawan Hutabarat
Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Call for Paper: Desember 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67551/srm3h718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kota Sibolga. Fenomena yang terjadi menunjukkan adanya ketimpangan dalam pemberian kompensasi, di mana sebagian pegawai merasa tunjangan yang diterima belum sebanding dengan beban dan kinerja yang dihasilkan, sehingga menimbulkan persepsi ketidakadilan dan berdampak pada menurunnya kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 32 pegawai yang ditentukan dengan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0,419 dan nilai signifikansi < 0,001. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien sebesar 0,507 dan nilai signifikansi < 0,001. Secara simultan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 17,436 dan signifikansi < 0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,546 menunjukkan bahwa 54,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan sistem kompensasi yang adil, transparan, dan berbasis kinerja, serta peningkatan kepuasan kerja melalui pengembangan karier, pemberian apresiasi non-material, dan penciptaan hubungan kerja yang harmonis guna mendorong kinerja pegawai yang optimal.
PENGARUH  PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP  RETURN ON ASSET  PADA  UD. RAMBE SITAHUIS KABUPATEN TAPANULI TENGAH Cicy Sintia Tarihoran; Rifka Hadia Lubis; Hadijah Sipahutar
Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah: September 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Perputaran Piutang terhadap Return On Asset pada UD. Rambe Sitahuis Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Perputaran Piutang terhadap Return On Asset  pada UD. Rambe Sitahuis Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 5 tahun laporan keuangan (neraca dan laporan rugi laba), yang juga sebagai sampel (sampel Jenuh). Data penelitian juga menggunakan uji analisis data dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif  antara Perputaran piutang dan Return On Asset  pada UD. Rambe Sitahuis Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,640, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan kuat. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 0,599 - 0,021X yang menunjukkan pengaruh Perputaran Piutang terhadap return on asset. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak kebenarannya, dimana t hitung -1,444 > -3,18245, yang berarti Return On Asset  berkurang sebesar koefisien regresi/ slop (0,021) apabila variabel Perputaran Piutang ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Perputaran Piutang hanya berperan sebesar 41,0 % terhadap Return On Asset pada UD. Rambe Sitahuis Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 59,0 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.  
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN TAPANULI TENGAH Mislia Alpina Harahap; Rifka Hadia Lubis; Mhd. Iqbal Batubara; Nova Zulfani Panggabean
Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah: September 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah  yang berjumlah 31 orang. Tenik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Y = 3,934 + 0,094 X1+ 0,824 X2.  Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 2,534 > ttabel sebesar 1.70113 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,017 > 0,05 dan thitung sebesar 1,847 > ttabel sebesar 1.70113 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,075 > 0,05. Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 9,659 > Ftabel 3,340. Oleh karena itu Fhitung 9,659 > Ftabel 3,340, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Kerjasama tim secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Kerjasama tim dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah
Co-Authors Cicy Sintia Tarihoran Indra Setiawan Hutabarat Mhd. Iqbal Batubara Mislia Alpina Harahap Panggabean, Nova Zulfani Rosmita Ambarita Simamora, Fauziah Nur Sipahutar, Hadijah Zefri Ardyansyah Panggabean