<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan salah satu komponen penting dalam mendukung penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang efektif dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Mekarmukti Kabupaten Bekasi Tahun 2026. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei analitik dan pendekatan cross-sectional . Populasi penelitian berjumlah 65 pegawai, dengan 63 pegawai sebagai sampel setelah kepala Puskesmas dan kepala subbagian tata usaha dikeluarkan dari responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan korelasi Spearman Rank . Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai (p=0,034; r=0,267) dengan kekuatan hubungan rendah. Terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai (p<0,001; r=0,508) dengan kekuatan hubungan sedang. Motivasi kerja juga menunjukkan hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai (p<0,001; r=0,500) dengan kekuatan hubungan sedang. Disiplin kerja memiliki koefisien korelasi paling kuat dibandingkan variabel lainnya. Dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berhubungan secara positif dan signifikan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Mekarmukti.]]>
Copyrights © 2026
