Pengaruh Knowledge Management dan Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Manado

Yukiko Estina Harimu (Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi)
Riane J. Pio (Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi)
Tinneke M. Tumbel (Program Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi)

Productivity
Vol 2 No 1 (2021)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah knowledge management dan learning organization berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Data penelitian dikumpulkan dari kuesioner yang diisi oleh 50 responden dan metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, learning organization berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk terus memperhatikan penerapan knowledge management dan learning organization agar dapat berjalan efektif guna meningkatkan kinerja karyawan.