Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado

Sefania M. Pendong (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)
William A. Areros (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)
Wehelmina Rumawas (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)

Productivity
Vol 2 No 4 (2021)

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia kantor wilayah Manado. Jenis penelitian yang digunakan untuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan mengunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan jumlah sampel sebanyak 52 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dalam dua tahap yaitu Inner model dan Outer model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM terhadap penempatan kerja saling terkait pada Bank Rakyat Indonesia kantor wilayah Manado, dan pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan tidak terkait karena jumlah statistik tidak terpenuhi sebaiknya lebih memperhatikan variabel yang telah diteliti pada Bank Rakyat Indonesia kantor wilayah Manado, dan pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan saling terkait untuk Bank Rakyat Indonesia kantor wilayah Manado.