Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan

Virene M. S. Rawis (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)
Ventje Tatimu (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)
Wehelmina Rumawas (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)

Productivity
Vol 2 No 4 (2021)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Manado Mitra Mandiri. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk memperoleh data dari 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software PLS, di uji dalam dua tahap yaitu inner model dan outer model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kompetensi, perencanaan sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena angka statistik tidak terpenuhi. Begitu juga, dengan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.