<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformasional leadership dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Kencana Manado. Penelitian ini dilakukan dengan menentukan sampel sebanyak 70 untuk mengisi kuesioner agar memperoleh data yang akurat dan berkaitan dengan penelitian. Alat ukur variable yang digunakan adalah five point likert. Penentuan sampel ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Setelah itu data diolah menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan dibantu oleh SmartPLS3. Melalui penelitian ini diperoleh hasil bahwa transformasional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, transformasional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keterlibatan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2022
