<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kepuasan kerja, iklim organisasi, dan disiplin kerja di PT Prima Nusantara, Bekasi, dengan tujuan akhir memengaruhi kinerja karyawan. Dengan menggunakan teknik penelitian eksplanatori, penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 98 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik seperti uji hipotesis, analisis determinasi, dan uji regresi. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang mengindikasikan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 37,5%. Uji hipotesis juga mengungkapkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42,2%, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menandakan bahwa disiplin kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama memengaruhi kepuasan kerja sebesar 50,9%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja (sebesar 32,7%), dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.]]>
Copyrights © 2026
