<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Peureulak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Peureulak Kabupaten Aceh Timur yang berjumlah 62 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau total sampling, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data penelitian diperoleh melalui observasi, penyebaran kuesioner, serta data sekunder yang berasal dari berbagai referensi dan dokumen perusahaan. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,030 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,275. Nilai R Square sebesar 0,612 menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan variasi prestasi kerja sebesar 61,2%, sedangkan 38,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mendukung peningkatan prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Peureulak.]]>
Copyrights © 2026
