<![CDATA[Proses rekrutmen modern tidak hanya menghadapi tingginya jumlah pelamar tetapi juga tantangan dalam mengidentifikasi kandidat yang sesuai secara cepat dan objektif. Kondisi tersebut berpotensi meningkatkan risiko bad hiring serta beban administratif bagi rekruter. Aplikasi Sarjana Sakti memanfaatkan asesmen soft skill untuk mendukung proses match making antara perusahaan dan lulusan perguruan tinggi, platform ini belum menyediakan sarana yang mampu mendukung alur rekrutmen secara terintegrasi. Penelitian ini bertujuan merancang desain interaksi fitur match making pada web employer Sarjana Sakti menggunakan pendekatan Human-Centered Design dan prinsip Usabilitas Heuristik. Perancangan dilakukan melalui identifikasi konteks penggunaan, analisis kebutuhan pengguna, solusi desain, dan evaluasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengguna mengalami kesulitan dalam pencarian kandidat, pengelolaan kandidat potensial, koordinasi wawancara, pencatatan hasil seleksi, dan penyusunan laporan rekrutmen. Berdasarkan temuan tersebut, dirancang solusi berupa fitur pencarian kandidat berbasis match score, shortlisting, undangan wawancara, perpesanan, pencatatan hasil wawancara, dan pelaporan rekrutmen. Evaluasi desain menghasilkan tingkat efektivitas 100%, nilai efisiensi 0,05 goals/second, serta skor SUS sebesar 88 yang termasuk kategori acceptable di Grade A. Hasil UEQ menunjukkan kategori excellent pada 5 skala pengukuran. Temuan ini menunjukkan bahwa rancangan yang diusulkan mampu meningkatkan efisiensi pengelolaan rekrutmen sekaligus mendukung pengambilan keputusan kandidat secara terstruktur dan berpusat pada pengguna.]]>
Copyrights © 2026
