<![CDATA[Pengembangan kompetensi karyawan merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja organisasi di tengah perubahan lingkungan kerja yang dinamis. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan secara komprehensif melalui penguatan pengetahuan kerja, pengembangan keterampilan teknis dan nonteknis, serta pembentukan sikap dan etika kerja profesional. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi pelatihan, pendampingan, diskusi kasus, simulasi pekerjaan, serta evaluasi dan refleksi kinerja. Peserta kegiatan terdiri atas karyawan operasional dan staf administrasi dari organisasi mitra. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman karyawan terhadap tugas dan prosedur kerja, peningkatan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan, serta perubahan sikap kerja ke arah yang lebih disiplin, bertanggung jawab, dan berorientasi pada kualitas. Pengembangan kompetensi yang dilakukan secara terstruktur terbukti memberikan dampak positif terhadap kinerja individu dan produktivitas kerja secara keseluruhan. Kegiatan PKM ini menegaskan bahwa pengembangan kompetensi karyawan tidak hanya berfungsi sebagai upaya peningkatan kemampuan individu, tetapi juga sebagai investasi strategis organisasi dalam mendukung kinerja dan keberlanjutan usaha. Program ini diharapkan dapat menjadi model pengembangan kompetensi karyawan yang aplikatif dan berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2026
