<![CDATA[Penelitian ini menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi kerja, keselamatan kerja, konflik kerja, lingkungan kerja, dan fleksibilitas kerja terhadap komitmen kerja dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediasi pada Yak Deliv Lamongan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, pengumpulan data melalui kuesioner, penentuan sampel dengan rumus Slovin, dan analisis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling menggunakan SmartPLS 3.29. Bagian metode pada naskah sumber mencantumkan 130 responden. Hasil model pengukuran menunjukkan nilai outer loading, average variance extracted, Cronbach’s alpha, dan composite reliability yang dinyatakan memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Nilai R-square kinerja karyawan sebesar 0,966 dan komitmen kerja sebesar 0,963. Stres kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen kerja, sedangkan motivasi, keselamatan, konflik, lingkungan, dan fleksibilitas kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap komitmen. Seluruh enam variabel eksogen menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Temuan menunjukkan pentingnya pengelolaan faktor psikologis, keselamatan, lingkungan, dan fleksibilitas kerja dalam mendukung kinerja dan komitmen.]]>
Copyrights © 2026
